第1题:
管理二重性指的是管理既具有____属性,又具有____属性。
第2题:
A、经济属性
B、技术属性
C、自然属性
D、社会属性
第3题:
第4题:
如何理解管理的二重性。
第5题:
冲突的二重性有哪些?
在传统意义上,冲突对组织是不利的,必须加以克服。从20世纪40年代开始,人们对冲突的认识有所变化,即组织中的冲突是不可避免的,所以应该接纳它。此外,还发现冲突有时能给组织带来好处。直到今天,这种观点发展成为冲突的二重性理论。
今天的冲突理论认为,冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质;没有冲突的组织将表现得呆滞,对环境变化适应慢和缺乏创新精神,因而绩效也不是最好的;而存在一定水平的冲突,可以促进组织变革,使组织充满活力,因而绩效水平可以大大提高。基于这种认识,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突,减少其不利影响,充分发挥其积极的一面。
略
第6题:
第7题:
管理二重性是指_____和_____。
第8题:
科学性和实践性是管理的二重性。()
第9题:
管理标准有二重性,即()属性和()属性。
第10题:
管理固有的“二重性”是自然属性和()。