管理类
填空题根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）
题目
填空题
根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）
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相似问题和答案
第1题：
根据工作的性质和内容不同把QC小组分为四种类型即()、()、()、()。
参考答案：现场型;攻关型;管理型;服务型
第2题：
根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
正确答案：B
第3题：
根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( )
A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型
E.独立性
参考答案ABCD
第4题：
根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。
正确答案:完全竞争；垄断；垄断竞争；寡头
第5题：
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.
A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
答案：D,E
解析：
本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.
第6题：
根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,可以达到奖优罚劣的目的。
A、劳动强度和工作热情
B、工作态度和工作实绩
C、工作环境和易难程度
D、职责轻重和工作年限
正确答案:B
第7题：
根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
正确答案：D
第8题：
我们在日常工作中把工作可以分为哪四种类型?然后怎样处理这些事务?
正确答案：(1)必须自己亲自去做的工作
要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。
(2)需要花费时间去做的工作
不能推却不管的事务，首先辨别事务的重要性，那么你就知道拒绝什么事了。然后，把其余的重要的活动按优先顺序安排到工作日志中去，对有些事务可以授权，对有些事务则可以调整时间安排。
(3)每天都要做的常规性工作
这类工作在日志中需要占一定的时间。
(4)非本职工作
它包括你计划做的与本职工作无关的各种活动。
首先以事务重要度为依据排列工作的优先顺序，填上自己亲自要做的工作及所需时间，接着是可授权的工作，然后填上每天常规性的活动及所需时间，最后填上非本职性活动。
要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。
(2)需要花费时间去做的工作
不能推却不管的事务，首先辨别事务的重要性，那么你就知道拒绝什么事了。然后，把其余的重要的活动按优先顺序安排到工作日志中去，对有些事务可以授权，对有些事务则可以调整时间安排。
(3)每天都要做的常规性工作
这类工作在日志中需要占一定的时间。
(4)非本职工作
它包括你计划做的与本职工作无关的各种活动。
首先以事务重要度为依据排列工作的优先顺序，填上自己亲自要做的工作及所需时间，接着是可授权的工作，然后填上每天常规性的活动及所需时间，最后填上非本职性活动。
第9题：
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
答案：D,E
解析：
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
第10题：
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
- A、人才
- B、人财
- C、人在
- D、人灾
正确答案:C