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多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况

题目
多选题
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）
A

物价变动资料

B

企业财务状况

C

市场工资水平

D

员工的素质结构

E

就业状况

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第1题：

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。

A．企业人力资源规划资料

B．物价

C．员工薪酬的基本资料

D．市场薪酬水平

E．国家薪酬和税收政策的变动资料


正确答案：ABCDE
在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

第2题：

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）

A．员工薪酬的基本资料

B．企业人力资源规划的资料

C．物价的变动情况

D．企业薪酬支付能力的资料

E．国家薪酬和税收政策的变动资料


正确答案：ABCD

第3题：

企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

A．企业的经济实力

B．企业的经营方针

C．企业的效益情况

D．企业的目标策略


正确答案：D

第4题：

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

A．当前薪酬水平
B．所在岗位
C．上次调薪情况
D．当前的薪酬级别
E．所在薪酬级别的最高薪酬

答案：A,B,C,D,E
解析：
制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

第5题：

下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。

A.物价变动的资料
B.市场工资水平
C.绩效管理制度
D.员工薪酬的基本资料
E.企业文化 确认答案

答案：A,B,D
解析：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。因此，本题应该选ABD

第6题：

（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B．企业在未来一年人力资源规划资料

C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D．企业的财力状况

E．薪酬预测


正确答案：ABCD

第7题：

在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。

A:制订工作分析计划
B:组建工作分析小组
C:收集背景资料
D:收集基本数据与信息
E:审查工作信息

答案：C,D
解析：
工作分析的调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：(1)收集背景资料；(2)收集基本数据与信息；(3)收集工作任职者的意见和建议。

第8题：

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）

A．物价变动资料

B．企业财务状况

C．市场工资水平

D．员工的素质结构

E．就业状况


正确答案：ABC

第9题：

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

A:物价、市场薪酬水平
B:员工薪酬的基本资料
C:企业人力资源规划资料
D:企业薪酬支付能力资料
E:国家薪酬、税收政策的变动资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。

第10题：

企业的日常薪酬管理包括()。

A:薪酬调查
B:薪酬预算
C:制定薪酬计划
D:薪酬支付
E:薪酬调整

答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

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