第1题:
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准.
第2题:
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时,应当注意其结构和内容的完整性和一致性,一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括
以下几方面的基本内容:
(1)制定企业员工培训制度的依据;
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨;
(3)企业员工培训制度实施办法;
(4)企业培训制度的核准和施行;
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第3题:
简述企业培训制度的基本内容。(考点:教材第163页)
第4题:
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
第5题:
简述工程档案的基本内容(构成)。
(1)项目前期准备文件;
(2)工程设计文件;
(3)工程竣工文件;
(4)工程使用、管理、维护、改建、扩建中形成的文件。
略
第6题:
第7题:
第8题:
构成企业制度的基本内容包括( )。
A.企业的产权制度
B.企业的财务制度
C.企业的组织制度
D.企业的管理制度
第9题:
薪酬体系的基本内容包括()。
A薪酬构成
B基本薪酬模式
C薪酬水平
D薪酬结构
E奖金
第10题:
简述金融制度的基本内容。