管理类
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相似问题和答案
第1题：
新课程结构的三个基本特征是均衡性、综合性和__________。
答案：
解析：
选择性
第2题：
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。
- A、综合性
- B、实践性
- C、动态性
- D、基础性
- E、个体性
正确答案:A,B,C
第3题：
人力资源管理具有（ ）等特点。
A.普遍性
B.综合性
C.生产性
D.适应性
E.消费性
正确答案：ABD
第4题：
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
- A、理论性
- B、动态性
- C、过渡性
- D、固定性
正确答案:B
第5题：
人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
- A、综合性与实践性
- B、发展性与民族性
- C、社会性
- D、综合性与经济性
- E、生物性与民族性
正确答案:A,B,C
第6题：
人力资源保障体系
正确答案: 就是通过各种渠道和方法建立的为旅游业提供优秀人力资源，保证旅游业能够实现较快增长的综合体，它对于旅游业的可持续发展和竞争力水平的提高均起着十分重要的作用，是旅游规划与开发中的重要内容之一。
第7题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
第8题：
销售计划、生产计划和人力资源计划都是综合性计划。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
- A、综合性
- B、规律性
- C、实用性
- D、能动性
- E、精确性
正确答案:A,C
第10题：
统计指标的三个特点是（）
- A、数量性、综合性和完整性
- B、数量性、综合性和具体性
- C、数量性、完整性和统一性
- D、数量性、综合性和统一性
正确答案:B