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单选题考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。A 趋中误差B 逻辑误差C 宽大化倾向和严格化倾向D 对比效应
题目
单选题
考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。
A
趋中误差
B
逻辑误差
C
宽大化倾向和严格化倾向
D
对比效应
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核体系一般由（）所组成
- A、考核主体
- B、考核客体
- C、考核周期
- D、考核要素
- E、考核权重
- F、考核标准
- G、考核结果
正确答案:A,C,D,E,F,G
第2题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
- A、考核方法
- B、考核性质
- C、考核目的
- D、考核形式
正确答案:A
第3题：
绩效考核内容具体包括()。
A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
答案：C
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
第4题：
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
- A、相对标准考核
- B、直接标准考核
- C、绝对标准考核
- D、间接标准考核
- E、单独标准考核
正确答案:A,B
第5题：
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
正确答案:事前性；参与性；非文牍性；细微性
第6题：
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
- A、考核指标
- B、考核指标的标准
- C、考核指标权重
- D、考核主体及权重
正确答案:A,B,C,D
第7题：
新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里（）
- A、考核标准
- B、积分排行
- C、考核管理
- D、考核规则
正确答案:A
第8题：
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
- A、考核目标和考核对象
- B、考核主体和考核场地
- C、考核指标和考核流程
- D、考核标准和考核技术
- E、考核主体和考核指标
正确答案:A,D,E
第9题：
《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
正确答案:错误
第10题：
考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。
- A、趋中误差
- B、逻辑误差
- C、宽大化倾向和严格化倾向
- D、对比效应
正确答案:C