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单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A 诱引式人力资源战略B 投资式人力资源战略C 参与式人力资源战略D 以上均错误
题目
单选题
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。
A
诱引式人力资源战略
B
投资式人力资源战略
C
参与式人力资源战略
D
以上均错误
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相似问题和答案
第1题：
实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
答案：C
解析：
本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。收缩战略：对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。
第2题：
人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。
A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
答案：B
解析：
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。
第3题：
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )
参考答案：正确
第4题：
在企业战略体系中，竞争战略主要包括哪些具体战略？（）
- A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
- B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
- C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
- D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
正确答案:B
第5题：
在“战略钟”模型中，与集中成本领先战略相匹配的是（ ）。
A.混合战略
B.低价战略
C.高价高值战略
D.低价低值战略
B.低价战略
C.高价高值战略
D.低价低值战略
答案：D
解析：
在“战略钟”模型里，高价高值战略与集中差异化战略相匹配，低价低值战略与集中成本领先战略相匹配，低价战略与成本领先战略相匹配，混合战略一般指“物美价廉”，选项D正确。
第6题：
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
答案：B
解析：
企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
第7题：
下列关于成本领先战略的说法中，正确的是（ ）。
A.成本领先战略、差异化战略和集中化战略都属于业务单位层面的战略
B.集中化战略可以在整个产业范围内发挥低成本优势
C.由于采取成本领先战略，所以在与竞争对手进行价格战时，企业就可以保持绝对的竞争优势
D.成本领先战略与差异化战略是一对“对偶”战略
B.集中化战略可以在整个产业范围内发挥低成本优势
C.由于采取成本领先战略，所以在与竞争对手进行价格战时，企业就可以保持绝对的竞争优势
D.成本领先战略与差异化战略是一对“对偶”战略
答案：A,C,D
解析：
成本领先战略可以在整个产业范围内发挥低成本的优势，选项B错误。在三种基本战略中成本领先战略和差异化战略是基本战略的基础，它们是一对“对偶”的战略。
第8题：
以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配()?
A.差异化战略
B.总体成本领先战略
C.质量改进战略
D.技术研发战略
参考答案：A
第9题：
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。
- A、诱引式人力资源战略
- B、投资式人力资源战略
- C、参与式人力资源战略
- D、以上均错误
正确答案:A
第10题：
在企业战略体系中，下列表述中属于职能战略的具体战略的是（）
- A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
- B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
- C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
- D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
正确答案:C