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判断题在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。A 对B 错
题目
判断题
在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
公务员定期增资的途径有【】
A．晋升职务
B．晋升级别
C．增加工龄
D．工资标准提高
正确答案：ABD
[解析]公务员正常增资的途径有三种：(1)晋升职务工资档次。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋升工资档次。(2)晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年限的增长相应增加工资。公务员职务提升后，按新任职务工资标准执行；晋升级别的公务员，均可相应增加级别工资，公务员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升；公务员随工作年限的增长，相应增加工龄工资。 (3)定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国家经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。
[解析]公务员正常增资的途径有三种：(1)晋升职务工资档次。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋升工资档次。(2)晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年限的增长相应增加工资。公务员职务提升后，按新任职务工资标准执行；晋升级别的公务员，均可相应增加级别工资，公务员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升；公务员随工作年限的增长，相应增加工龄工资。 (3)定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国家经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。
第2题：
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
答案：B
解析：
本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。
第3题：
护士的岗位工资和薪级工资标准提高( )
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
答案：A
第4题：
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B
解析：
本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。
第5题：
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。
A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
答案：A,D
解析：
岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。
第6题：
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A:一岗一薪工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A
解析：
一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位T作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。
第7题：
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
答案：A
解析：
本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。
第8题：
以下不属于岗位工资制的是()。
A.一岗多薪制
B.复合岗薪制
C.技术工资制
D.一岗一薪制
参考答案：C
第9题：
()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
第10题：
()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B
解析：
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。