管理类

多选题影响薪酬管理的外部因素有（）。A企业的竞争力B地区、行业薪酬水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略D政府的宏观调控政策E国家法律法规

题目
多选题
影响薪酬管理的外部因素有（）。
A

企业的竞争力

B

地区、行业薪酬水平的差异

C

企业制定的薪酬原则与策略

D

政府的宏观调控政策

E

国家法律法规

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第1题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第2题：

影响管理的内外部要素有哪些？


正确答案: 影响组织管理的内部环境因素指：
（1）人──管理的主体和客体；
（2）物和技术──管理的客体、手段和条件；
（3）机构──反映管理的分工关系和管理方式；
（4）信息──管理的媒介、依据、客体；
（5）目的──宗旨，说明为什么要有这个组织。
影响组织管理的外部环境因素有：
（1）行业；
（2）原材料供应基地；
（3）人力资源；
（4）资金资源；
（5）市场；
（6）技术；
（7）政治经济形势；
（8）政府；
（9）社会文化。

第3题：

薪酬结构设计的影响因素有()

A、企业特性

B、员工特性

C、经济环境特性

D、社会环境特性

E、外部竞争特性


正确答案:ABCD

第4题：

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？


正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
②国家政策和法律法规；
③社会劳动生产率；
④劳动力市场供求状况；
⑤物价水平；
⑥地区及行业薪酬水平；
⑦工会的力量；

第5题：

薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。


正确答案:劳动力市场

第6题：

影响薪酬管理的重要因素有（）

  • A、组织
  • B、环境
  • C、个人
  • D、政策

正确答案:B,C

第7题：

影响薪酬水平的宏观因素有哪些？


正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况

第8题：

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?

A、国家相关法律、法规和政策

B、企业的工作职务

C、地区的经济发展水平

D、 劳动力市场


参考答案：B

第9题：

影响薪酬结构的因素有哪些？


正确答案: ①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度；

第10题：

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？


正确答案: 一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；

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