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单选题对测试而言，正确的是（）A 测试是信息系统开发最后一项工作B 测试方法可以分为静态测试和动态测试两种方法C 系统测试是由用户组织的验收测试D 静态测试不需要运行被测程序
题目
单选题
对测试而言，正确的是（）
A
测试是信息系统开发最后一项工作
B
测试方法可以分为静态测试和动态测试两种方法
C
系统测试是由用户组织的验收测试
D
静态测试不需要运行被测程序
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相似问题和答案
第1题：
页边是对每一页而言,缩进是对每一段而言。
A．错误
B．正确
参考答案：B
第2题：
下列叙述中，(60)是正确的。
A．白盒测试又称为逻辑驱动测试
B．穷举路径测试可以查出程序中因遗漏路径而产生的错误
C．一般而言，黑盒测试对结构的覆盖比白盒测试高
D．必须根据软件需求说明文档生成用于白盒测试的测试用例
正确答案：A
解析：本题考查白盒测试的概念。
.白盒测试又称为穷举路径测试。
.黑盒测试不测试软件系统的代码结构。
.根据概要设计和详细设计说明文档生成用于白盒测试的测试用例。
解析：本题考查白盒测试的概念。
.白盒测试又称为穷举路径测试。
.黑盒测试不测试软件系统的代码结构。
.根据概要设计和详细设计说明文档生成用于白盒测试的测试用例。
第3题：
压力测试是相对于正常情况下而言的，它是考虑了一些小概率的极端事件，压力测试实际上是敏感性分析和情景分析在小概率的情况下的表现。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第4题：
对于测试新的、修改的或升级的系统而言，为测试其（处理）逻辑，创建测试数据时，最重要的是（）
- A、为每项测试方案准备充足的资料
- B、实际处理中期望的数据表现形式
- C、按照计划完成测试
- D、对实际数据进行随机抽样
正确答案:B
第5题：
1、就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10 分）
答案：
解析：
【解析】：P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其不足也是明显的，主要表现为：
①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同，并且投射测试的重测信度也较低。
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
④投射测试在应用时存在不便之处。例如；
a．投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费 精力。
b．投射测试对主试的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
c．对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能体现人事测评的公平性原则。
⑤在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试的反应更容易受施测的情境影响。
①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同，并且投射测试的重测信度也较低。
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
④投射测试在应用时存在不便之处。例如；
a．投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费 精力。
b．投射测试对主试的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
c．对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能体现人事测评的公平性原则。
⑤在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试的反应更容易受施测的情境影响。
第6题：
自动化测试相比手工测试而言，能发现更多的错误。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?
答案：
解析：
(P150～151)投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，
而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，
其存在的不足也是明显的，主要表现为：
1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，
其科学性有待进一步考察。
2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，
不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。
3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
4)投射测试在应用时存在不便之处。例如：
①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，
实施起来耗费精力。
②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。
④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，
被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，
其存在的不足也是明显的，主要表现为：
1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，
其科学性有待进一步考察。
2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，
不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。
3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
4)投射测试在应用时存在不便之处。例如：
①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，
实施起来耗费精力。
②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。
④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，
被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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第8题：
系统测试的正确步骤依次是模块测试、子系统和系统总体测试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
以下对测试前校准，正确的是（）。
- A、提高线缆性能
- B、保证测试结果的正确
- C、避免测试结果出现数值错误
- D、测试前的校准可有可无
正确答案:B
第10题：
对标准化心理测验应具备的条件而言，下列各项正确的是（）
- A、效度、信度
- B、随机使用的指导语
- C、常模、固定测试条件
- D、统一的计分标准
正确答案:A,C,D