管理类
单选题管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。A 已经满足的需要B 得不到满足的需要C 还没开始的动机D 已经开始的动机
题目
单选题
管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。
A
已经满足的需要
B
得不到满足的需要
C
还没开始的动机
D
已经开始的动机
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
激励过程就是一个由()开始,到()得到满足为止的连锁反应。
A.动机、动机
B.需要、动机
C.需要、需要
D.动机、需要
参考答案：C
第2题：
关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
答案：B,C,E
解析：
选项A，错误，期望理论认为动机取决于效价、期望和工具
选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
知识点：
激励理论
需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
双因素理论：保健因素与激励因素
需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
期望理论：效价、期望、工具
选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
知识点：
激励理论
需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
双因素理论：保健因素与激励因素
需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
期望理论：效价、期望、工具
第3题：
激励机制的源头是( )。
A、明确动机
B、洞察需要
C、满足需要
D、满足未满足的需要
E、分析需要
参考答案：B
第4题：
激励过程就是一个由（）开始，到（）得到满足为止的连锁反应。
A需要、需要
B需要、动机
C动机、需要
A
略
第5题：
激励的源头是
A.明确动机
B.洞察需要
C.满足需要
D.满足未满足的需要
E.分析需要
B.洞察需要
C.满足需要
D.满足未满足的需要
E.分析需要
答案：B
解析：
激励的过程是洞察需要、明确动机、满足需要、反馈。洞察需要是激励的源头。
第6题：
在需要层次论中，下列说法错误的是
A、人是有需要的
B、已经满足的需要不再构成激励
C、人的动机产生于需要
D、人的需要有低级到高级的层次
E、只有满足的需要才能影响行为
参考答案：E
第7题：
激励的源头是
A:明确动机
B:洞察需要
C:满足需要
D:满足未满足的需要
E:分析需要
B:洞察需要
C:满足需要
D:满足未满足的需要
E:分析需要
答案：B
解析：
第8题：
激励的起点和基础是
A、需要
B、动机
C、理想
D、智能
E、素质
参考答案：A
第9题：
激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
积极性
略
第10题：
激励的基本组成因素是（）
- A、需要、动机和行为
- B、感觉、动机和行为
- C、需要、行为和满足
- D、感觉、行为和满足
正确答案:A