管理类
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
题目
多选题
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
A
绩效加薪
B
绩效奖金
C
特殊绩效奖金认可计划
D
绩效津贴
E
绩效工资
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相似问题和答案
第1题：
以下哪项不属于人力成本中的三大工具()。
A、岗位说明书
B、所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者
C、绩效考核制度
D、薪酬分配制度
答案：B
第2题：
薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
答案：C
解析：
P413 C
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平
第3题：
常见的病人角色适应不良主要有以下几种()、()、()、()和()。
正确答案:患者角色 冲突患者角色 缺如患者角色 消退患者角色 强化患者角色恐惧
第4题：
薪酬管理包括( )。
A、薪酬发放
B、薪酬管理制度
C、绩效考核指标体系
D、市场纪律约束
E、薪酬法制约束
B、薪酬管理制度
C、绩效考核指标体系
D、市场纪律约束
E、薪酬法制约束
答案：B,C,D
解析：
B,C,D
银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。
银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。
第5题：
（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系
答案：A
解析：
岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
第6题：
现行的导游人员薪酬制度主要有哪几种？
正确答案：
9．答案要点：(1)基本工资+出团补贴+消费回扣；(2)出团补贴+消费回扣+小费；(3)基本工资+工作日工资+质量工资+工龄工资．
9．答案要点：(1)基本工资+出团补贴+消费回扣；(2)出团补贴+消费回扣+小费；(3)基本工资+工作日工资+质量工资+工龄工资．
第7题：
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
答案：C
解析：
P408-416
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平
第8题：
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:C
第9题：
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。
A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。
第10题：
EDFA在系统中的应用主要有哪几种？
正确答案: 有三种，分别是：发送机的末级功率放大器、线路放大器和接收机预放。