管理类
单选题某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A 上限1200，下限800B 上限1250，下限800C 上限1250，下限750D 上限1200，下限750
题目
单选题
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A
上限1200，下限800
B
上限1250，下限800
C
上限1250，下限750
D
上限1200，下限750
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。
A.6000
B.3400
C.4000
D.4600
正确答案：B
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=4000×(1-15％)=3400(元)。
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=4000×(1-15％)=3400(元)。
第2题：
下列哪个公式是正确的()。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
答案：B
解析：
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
第3题：
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为()
A、薪酬等级差
B、薪酬区间跨度
C、薪酬区间均值
D、薪酬区间渗透度
正确答案:D
第4题：
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
B.3000
C.3500
D.3600
答案：D
解析：
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）=3000×（1+20％）=3600（元）。
第5题：
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
B.3600
C.3000
D.2400
答案：B
解析：
本题考查薪酬等级的计算。最高值=3000×（1+20%）=3600元。
第6题：
下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()
A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
答案：B
解析：
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
第7题：
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().
A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
答案：A
解析：
本题考查薪酬区间渗透度.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）.
第8题：
同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。
A.薪酬区间
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间最高值
D.薪酬浮动率
正确答案：A
本题考查薪酬区间。薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
本题考查薪酬区间。薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
第9题：
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A、最大值
B、最大幅度
C、最小幅度
D、最小值
B、最大幅度
C、最小幅度
D、最小值
答案：B
解析：
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
第10题：
某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。
A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
答案：B
解析：
此题考查薪酬区间最低值的理解。薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25％）=4 500（元）。