管理类
单选题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。A 定限排列法和成对排列法B 逐一排列法和关键岗位排列法C 相对排列法和绝对排列法D 级别排列法和业绩排列法
题目
定限排列法和成对排列法
逐一排列法和关键岗位排列法
相对排列法和绝对排列法
级别排列法和业绩排列法
相似问题和答案
第1题：
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
A．岗位分类法
B．成对排列法
C．定限排列法
D．岗位比较法
第2题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
第3题：
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
第4题：
岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
正确答案:错误
第5题：
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
- A、岗位排列法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
- E、海氏评价法
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)
第7题：
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
第8题：
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A．岗位参照法、分类法、因素比较法
B．排列法、分类法、评分法
C．排列法、因素比较法、评分法
D．因素比较法、评分法、岗位参照法
第9题：
确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
- A、岗位排列法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
正确答案:B
第10题：
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
- A、岗位排列法
- B、要素合并法
- C、岗位分类法
- D、要素比较法
正确答案:B