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单选题20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A 霍桑实验B 疲劳实验C 社会实验D 心理实验
题目
霍桑实验
疲劳实验
社会实验
心理实验
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()
A. 社会试验
B. 霍桑试验
C. 疲劳试验
D. 心理试验
第2题：
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。 请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例。
正确答案: （1）“霍桑效应”表明：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作都有利。这就启示我们：作为领导者，在具体的领导活动中，一定要注重畅通宣泄渠道，努力营造一种使人们既生动活泼、又心情舒畅的良好气氛，切莫堵塞言路。
（2）当前，面对市场经济优胜劣汰的竞争压力，面对制度不健全带来的某些不公正、不公平、不健康现象和现代社会生活方式发生的巨大变化，不少群众或不适应，产生失落感；或心理失衡滋生失望情绪；就是那些在物质生活方面取得成功的人们，也由于竞争压力和人情隔膜而时而感到生活空虚无聊、苦闷乏味，以至于“端起碗来吃肉，搁下筷子骂娘”。所有这些都说明，在当前，畅通宣泄渠道，让群众“放气”、“减压”显得尤为重要。在这方面，有不少地方和单位已经取得了很好的经验。如有些地方建立的“民情恳谈会”制度就是一例。干部每月定期到所包村召开村民恳谈会，任何人都可以向他们提意见、发牢骚，他们把群众的意见和牢骚详细记录下来，能当场解决的当场解决，不能解决的承诺定期给以满意的答复，从而密切了党群干群关系。实际上，他们的成功做法，就是“霍桑效应”的具体运用，值得我们每一个领导者借鉴。
第3题：
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
第4题：
下列情况应当适用我国有关涉外民事关系的法律（）
- A、上海市中级人民法院审理的一日本人与一美国人的侵权行为之诉
- B、为继承父母留在新加坡的房产而起诉的案件
- C、美国一夫妇在中国收养儿童
- D、日商投资设立的电器公司与中美合资的电器公司之间的合同纠纷
正确答案:A,D
第5题：
社会生产分工和效率的关系是（）。
- A、分工带来效率的提高
- B、效率提高引起了社会分工
- C、社会分工和效率提高没有关系
- D、社会分工与效率提高互为前提和条件
正确答案:A
第6题：
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
第7题：
美国社会学家朱克曼对获诺奖者进行了有关师承效应的研究。（）
正确答案:正确
第8题：
霍桑试验主要研究哪几方面的关系()
A、工作条件
B、社会因素
C、组织关系
D、生产效率
第9题：
自本世纪20年代开始在美国西方电气公司芒加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的实验，这就是著名的“霍桑实验”。
正确答案:正确
第10题：
在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
- A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
- B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
- C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
- D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:D