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单选题我们的领导激励理论要以（）为基础。A 毛泽东思想B 邓小平理论C 马克思主义
题目
单选题
我们的领导激励理论要以（）为基础。
A
毛泽东思想
B
邓小平理论
C
马克思主义
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相似问题和答案
第1题：
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
第2题：
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
正确答案:人的需要；人的认同感
第3题：
领导－部属关系理论提示我们必须关心的问题是( )
A、领导过程中的动态机制
B、领导过程中的人际关系
C、领导过程中的交换关系
D、领导过程中的激励机制
参考答案：B
第4题：
下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。
- A、连续体理论
- B、费德勒权变模型
- C、路径-目标理论
- D、领导者参与模型
正确答案:C
第5题：
古代技术发展主要以时间和经验神话为基础，现代技术主要基于理论为基础。
正确答案:正确
第6题：
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
答案：C
解析：
自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
第7题：
现代城市生态与环境学主要以生态学理论为基础。
正确答案:正确
第8题：
全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
答案：D
解析：
第9题：
下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。
- A、领导品质理论
- B、领导行为理论
- C、期望理论
- D、领导权变理论
- E、激励强化理论
正确答案:A,B,D
第10题：
（）必须以人为本理论为指导。
- A、领导鼓励
- B、领导奖励
- C、领导激励
正确答案:C