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多选题在面试中常犯的错误有（）A面试目的不明确B不清楚合格者应具备的条件C面试缺少整体结构D晕轮效应E先入为主

题目
多选题
在面试中常犯的错误有（）
A

面试目的不明确

B

不清楚合格者应具备的条件

C

面试缺少整体结构

D

晕轮效应

E

先入为主

参考答案和解析
正确答案： B,E
解析： 暂无解析
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第1题：

以下属于常犯逻辑错误的有()。

A、妄下结论

B、迷信专家

C、质疑权威

D、错误类比


参考答案：ABD

第2题：

面试中常犯的错误有（ ）

A．面试目的不明确

B．不清楚合格者应具备的条件

C．面试缺少整体结构

D．偏见影响面试

E．面试问题设计不合理


正确答案：ABCD

第3题：

凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

A、第一印象

B、晕轮效应

C、夸大应聘者的负面信息

D、对比效应

E、忽视应聘者的非语言信息


参考答案：ABCDE

第5题：

关于半结构化面试,表述错误的有()。

A.该种面试得到了越来越广泛的运用

B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

D.评分模式固定


参考答案：D

第6题：

回顾目标常犯的错误有哪些?()

A.人员变动

B.步骤跳跃

C.轻易修改

D.理解不清楚


正确答案：ABCD

第7题：

在面试中常犯的错误有()。

A、面试费用超出计划

B、面试目的不明确

C、不清楚合格者应具备的条件

D、面试缺少整体结构

E、偏见影响面试


参考答案：BCDE

第8题：

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试


正确答案：ABCDE

第9题：

老师在本课中讲到销售管理者常犯多少错误?()

A.十

B.十二

C.九

D.十一


正确答案：B

第10题：

半结构化面试表述错误的有（ ）。


A.该种面试的信度和效度都比较高

B.该种面试得到了越来越广泛的运用

C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

E.评分模式固定

答案：A,E
解析：
本题考核面试类型-半结构化面试。

半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

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