多因性
多维性
动态性
稳定性
第1题:
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。 A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.复杂性
第2题:
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
第3题:
绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境
B.激励、技能
C.个性、动机
D.技能、环境
第4题:
员工绩效的多因性是指()。
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
第7题:
绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
第8题:
A、激励、环境
B、激励、能力
C、个性、环境
D、技能、环境
第9题:
第10题:
运输服务绩效取决于诸多因素,具有综合性特征,必须建立()来实施绩效评价。