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单选题组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）A 否认—愤怒—悲哀—适应B 愤怒—否认—悲哀—适应C 悲哀—否认—愤怒—适应D 否认—悲哀—愤怒—适应

题目
单选题
组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）
A

否认—愤怒—悲哀—适应

B

愤怒—否认—悲哀—适应

C

悲哀—否认—愤怒—适应

D

否认—悲哀—愤怒—适应

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第1题：

PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为（ ）

(A) ①③②④

(B) ③②①④

(C) ③①②④

(D) ①③④②


正确答案：A

第2题：

APPANET是在网络发展过程中的哪个阶段出现的

A．第一个阶段 B．第二个阶段 C．第三个阶段 D．第四个阶段


正确答案：B
网络发展的4个阶段及其标志如下：
—    第一个阶段：20世纪50年代以前，将计算机技术与通信技术结合起来，完成了数据通信技术和计算机通信网络的研究。
—    第二个阶段：20世纪50年代至20世纪70年代中期，以APPANET与分组交换技术为重要标志。
—    第三个阶段：20世纪70年代中期至20世纪90年代，实现了网络体系结构与网络协议的国际标准化，即ISO/OSI参考模型的提出和TCP/IP协议的标准化。
—    第四个阶段：20世纪90年代至今，以Internet的广泛应用以及高速网络技术、网络安全技术的研究与发展为标志。

第3题：

组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()


正确答案：错

第4题：

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④

答案：A
解析：
绩效管理系统设计的四阶段法认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统’是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等四个阶段所组成。

第5题：

PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（　　）。

A.1．3．2．4
B.3．2．1．4
C.3．1．4．2
D.1．3．4．2

答案：A
解析：
本题考查的是PDCA循环的知识。

第6题：

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理．其正确排序为( )．

A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②


正确答案：B
B【解析】PDCA循环法就是按照计划(plAn)、执行(Do)、检查(CheCk)和处理(ACtion)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法．

第7题：

国家发展理念是指导国家选择、安排和整合发展行为的思想基础，下列关于基础设施的观念图式代表国家发展理念演进的四个不同阶段，这四个阶段的正确排序是：

A.①③②④
B.①③④②
C.③①②④
D.④①③②

答案：A
解析：
第一步，本题考查国家发展理念。
第二步，国家发展理念的变化是由低级到高级、简单到复杂、单一到全面的逐渐深化发展的过程。①图只强调了社会和经济，发展理念比较单一，应放在首位；④图强调了全面发展的理念，最为科学，应放在最后。

第8题：

下列说法哪个是不正确的()。

A快速排序属于不稳定排序。

B希尔排序属于不稳定排序。

C直接插入

D堆排序属于不稳定排序。


参考答案：C

第9题：

企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（　　）。

A． ④②①③
B． ④①②③
C． ①④②③
D． ①②③④

答案：B
解析：
企业结构整合的过程分为四个阶段：①拟定目标阶段。组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所遵循。它是整分合中“整”的阶段。②规划阶段。组织规划主要是通过各种程序重新建立目标，或者通过改变组织成员的某些行为来达到整体目标。③互动阶段。这是执行规划的阶段。④控制阶段，即当组织运行过程中，出现某些人不合作的倾向时，进行有效的控制，以保证目标和规划的最终实现。

第10题：

在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。

  • A、解冻阶段
  • B、变革阶段
  • C、再冻结阶段
  • D、巩固阶段
  • E、发展阶段

正确答案:A,B,C

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