管理类

问答题试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。

题目
问答题
试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
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第1题:

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

简述企业员工绩效考评的一般程序


答案:
解析:
(1)确定考评指标、考评者和被考评者。?(2)明确考评方法。?(3)确定考评时间。?(4)组织实施考评。?(5)核算考评结果。?(6)绩效反馈面谈与申诉。?(7)制定绩效改进的计划。

第3题:

试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。(P171~172)


正确答案:

第4题:

试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。


正确答案: 企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容如下:
(1)准备阶段1)明确绩效管理的对象。2)根据绩效考评的对象,正确选择考评方法。3)根据考评的具体方法。提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。4)对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程。有什么时间做什么事情”。
(2)实施阶段1)通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。2)收集信息并注意资料的积累。
(3)考评阶段1)考评的准确性。2)考评的公正性。3)考评结果的反馈方式。4)考评使用表格的再检验。5)考评方法的再审核。
(4)总结阶段1)对企业绩效管理系统的全面诊断。2)各个单位主管应承担的责任。3)各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。
(5)应用开发阶段1)重视考评者绩效管理能力的开发。2)被考评者的绩效开发。3)绩效管理的系统开发。4)企业组织的绩效开发。

第5题:

一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

A

B



第6题:

在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评


参考答案:A

第7题:

企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括( )。

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突,防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待,严肃处理

答案:A,B,C
解析:
为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应建立员工申诉的子系统,这一系统主要具有以下功能。①允许员工对绩效考评的结果提出异议,他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。
②给考评者一定的约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。
③减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利影响控制在最小程度内。

第8题:

试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170~183)


正确答案:

第9题:

企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。

A

B



第10题:

人力资源部在绩效考评中主要负责()

  • A、设定考评指标
  • B、设计考评流程
  • C、提供反馈
  • D、接受员工申诉

正确答案:B

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