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问答题克服组织改革中抵抗的规范性方法？

题目
问答题
克服组织改革中抵抗的规范性方法？
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第1题：

克服组织改革中抵抗的规范性方法有哪些?


参考答案：这是提高改革的正当性并提供社会和心理上的支持，从而促使组织成员接受改革的方法。这也是弱化和消除抵抗的动机，从而引导组织成员积极参与改革的方法。这是解决抵抗的根本方法，但它需要很多努力和时间。这一方法采用的具体措施有：提高改革领导人的威望，从而使组织成员顺利接受改革措施;促进和扩大信息沟通和参与;促使组织整体的目标深入人心，并使组织成员认清在改革中要承担重要作用;做好充分的时间准备，以此来造成消除不满和紧张的机会;强调改革所追求的价值和原来的价值并不发生矛盾，从而克服因价值冲突而引起的抵抗;加强教育和培训，以此来创造改革的有利条件。

第2题：

在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。

A.教育

B.沟通

C.回避

D.谈判

E.强制


正确答案：ABDE

克服变革阻力常用的方法主要有：教育和沟通、参与、促进与支持、谈判、操纵和收买、强制。

第3题：

规范性法律文件系统化的方法主要有()

A、法的清理

B、法的汇编

C、法的编纂

D、法的改革

E、法的运行


参考答案：ABC

第4题：

试论克服组织变革阻力的方法。


答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
(3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
(4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

第5题：

克服组织变革阻力的方法有哪些?


参考答案：(1)开诚布公地与员工沟通;
(2)让员工参与到变革中;
(3)利用成功的变革模式;
(4)减少不确定性;
(5)谈判。

第6题：

在组织变革中，克服阻力的方法有( )。

A．教育

B．沟通

C．回避

D．谈判

E．强制


正确答案：ABDE

第7题：

水的物理性质中，"受黏性系数和密度的影响，在水中运动与在空气中运动比较，人体需要克服更多的抵抗"属于

A.密度

B.比重

C.表面张力

D.黏性抵抗

E.水的对流特性


参考答案：D

第8题：

克服组织改革中抵抗的强制性方法有哪些?


参考答案：这是组织改革者以强制性的命令，或者动用权力进行制裁或威胁而给抵抗者带来不利影响，从而克服抵抗的方式。这里还包括用故意造成紧张气氛、改变权力结构以削弱抵抗集团的实力等方式克服抵抗的方法。强制性方法在一定条件下可以迅速克服抵抗，但只是表面上的克服，而且可能带来很多负面作用。

第9题：

下列选项中，属于微观教育改革的是.

A、教学方法的改革

B、教材的改革

C、教学组织内容的改革

D、学制的改革


参考答案：ABC

第10题：

克服行政改革阻力的方法有哪些()?

A.认真论证改革方案，确保改革结果有利于社会的整体利益和多数人的利益

B.广泛宣传、积极沟通，使社会形成改革的共识

C.合理安排改革的时间和进程

D.对受损者进行适当补偿


参考答案：ABCD

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