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单选题目前，《广东邮政报》最常见的两种通讯是（）。A 人物通讯和工作通讯B 事件通讯和工作通讯
题目
单选题
目前，《广东邮政报》最常见的两种通讯是（）。
A
人物通讯和工作通讯
B
事件通讯和工作通讯
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相似问题和答案
第1题：
问答题
简述外派人员的薪酬结构。
正确答案：
外派人员的薪酬结构通常是：
（1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
基本工资的确定有三种方法：
A.母国基准法；
B.所在国基准法；
C.折中法。
（2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
(3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
(4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。
（1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
基本工资的确定有三种方法：
A.母国基准法；
B.所在国基准法；
C.折中法。
（2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
(3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
(4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
HIS的结构可以用“双金字塔”模型来描述，模型包括三个层次、八个组成部分；其中第三层次为（）。
A
D、办公自动化（O
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第3题：
判断题
1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
在货物（）通知客户发货信息的同时生成送货单。
A
拣货后
B
配货后
C
装货前
D
装货后
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第5题：
填空题
乡政府行使的职权有（）。
正确答案：
行政执行权、行政管理权、行政保护权
解析：
暂无解析
第6题：
问答题
栅格数据叠加与矢量数据叠加的不同。
正确答案：
栅格数据叠置的直观概念就是将两幅或多幅地图重叠在一起，产生新多边形和新多边形范围内的属性。其结果虽然数据存储量小，但是运算过程复杂。矢量数据在叠置地图的相应位置上产生新的属性的分析方法。其结果虽然数据存储量大，但是运算过程较简单。
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
中共市委决策主要形式：（）
A
召开市委常委会
B
市长办公会议
C
市政府全体会议
D
区县长会议
正确答案：
A
解析：
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第8题：
单选题
为评定产品是否具有规定的质量而进行试验、检验和检查所支付的费用称作（）。
A
预防成本
B
外部质量保证成本
C
鉴定成本
D
内部缺陷成本
正确答案：
C
解析：
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第9题：
单选题
21世纪提倡的是（）
A
管理制度化
B
管理法制化
C
管理合理化
D
管理多样化
正确答案：
B
解析：
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第10题：
单选题
现金资产管理的首要目标是（）
A
现金来源合理
B
现金运用合理
C
将现金资产控制在适度的规模上
D
现金盈利
正确答案：
B
解析：
暂无解析