管理类
单选题酒是一种含乙醇成分的刺激性饮料，下列选项中不属于乙醇物理性质的是（）A 无色透明B 可直接饮用C 易燃烧D 易挥发
题目
单选题
酒是一种含乙醇成分的刺激性饮料，下列选项中不属于乙醇物理性质的是（）
A
无色透明
B
可直接饮用
C
易燃烧
D
易挥发
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相似问题和答案
第1题：
问答题
矩阵制企业组织结构的概念是什么？主要优缺点有哪些？
正确答案：
矩阵制又称项目管理制，它把企业的管理部门分成两个系列：一个是职能部门系列；另一个是为完成各项任务而从职能部门抽人联合组成的任务小组系列。两个系列纵横交错，即职能部门的纵向系列与项目小组的横向系列如同矩阵形状相交，构成矩阵式管理机构。
优点：加强了各职能部门的协作和配合，实现了企业内部横向和纵向的结合，有利于提高工作效率；将各类专业人员集中在一起工作，能充分发挥专业人员的作用，有利于沟通信息，集思广益，激发他们的创造性，增强他们的适应性。对建筑企业来说，有利于专项工程施工，能节约开支，在不增加人员和机构的前提下，完成临时出现的新任务，提高管理效率。
缺点：任务小组的成员可能会产生“临时性”的态度，影响工作的积极性；被抽调人员的部门可能会影响一部分正常工作，如任务小组的成员仍要兼顾原职工作，可能会使之过分紧张；由于每个成员受双重领导，可能因意见分歧造成工作矛盾和困难。这种形式一般要求项目经理能力很强。
优点：加强了各职能部门的协作和配合，实现了企业内部横向和纵向的结合，有利于提高工作效率；将各类专业人员集中在一起工作，能充分发挥专业人员的作用，有利于沟通信息，集思广益，激发他们的创造性，增强他们的适应性。对建筑企业来说，有利于专项工程施工，能节约开支，在不增加人员和机构的前提下，完成临时出现的新任务，提高管理效率。
缺点：任务小组的成员可能会产生“临时性”的态度，影响工作的积极性；被抽调人员的部门可能会影响一部分正常工作，如任务小组的成员仍要兼顾原职工作，可能会使之过分紧张；由于每个成员受双重领导，可能因意见分歧造成工作矛盾和困难。这种形式一般要求项目经理能力很强。
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
消费者决策过程不包括（）。
A
确定问题
B
信息搜集
C
对备选方案的评价
D
讨价还价
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A
横向
B
同一指标
C
纵向
D
多个指标
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
问答题
党员再就业“双带”的主要内容是什么？
正确答案：
下岗职工党员带头再就业，带领下岗职工再就业。
解析：
暂无解析
第5题：
问答题
在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
正确答案：
这句话在人力资源管理中的实际运用就是行为面试。
准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法。这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。在实际活动中，行为性面试的具体步骤为：
（1）收集过去行为的事例，判断行为答复
要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法就是收集过去行为的一些事例。应聘者曾经做过的一些事例要比他们告诉你“经常做、总是做、能够做、将会做、可能做或应该做”更为重要。
（2）提出行为性的问题
通常，行为性问题的提出带有这样的语气，如：“请谈谈你在……时遇到的情况，你是怎样处理的”，“你是否遇到过……的情形？请谈谈其中一例。”
（3）利用标准化的评定尺度
在采用行为描述面试法时，各个面试官可能会用不同的行为标准对求职者进行评定，为了保证评定结果的信度和效度，进行面试前必须制定一个标准的评定尺度。下表以适应能力评定等级标准为例加以说明，在此用5分制的打分方法：
面试者通过行为性面试法对求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。
准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法。这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。在实际活动中，行为性面试的具体步骤为：
（1）收集过去行为的事例，判断行为答复
要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法就是收集过去行为的一些事例。应聘者曾经做过的一些事例要比他们告诉你“经常做、总是做、能够做、将会做、可能做或应该做”更为重要。
（2）提出行为性的问题
通常，行为性问题的提出带有这样的语气，如：“请谈谈你在……时遇到的情况，你是怎样处理的”，“你是否遇到过……的情形？请谈谈其中一例。”
（3）利用标准化的评定尺度
在采用行为描述面试法时，各个面试官可能会用不同的行为标准对求职者进行评定，为了保证评定结果的信度和效度，进行面试前必须制定一个标准的评定尺度。下表以适应能力评定等级标准为例加以说明，在此用5分制的打分方法：
面试者通过行为性面试法对求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。
解析：
暂无解析
第6题：
填空题
旅游市场是指旅游产品的经常购买者和（）
正确答案：
潜在购买者
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
管理的核心是处理（）
A
人与物的关系
B
物与物的关系
C
各种人际关系
D
隶属关系
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
物流管理信息系统是通过对（）的加工处理来达到对物流、资金流的有效控制和管理，并为企业提供信息分析和决策支持的人机系统。
A
物流信息
B
产品信息
C
库存信息
D
客户信息
正确答案：
A
解析：
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第9题：
单选题
基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在报告内容体现：战略及预算目标、（）、差异分析、未来管理举措等四项内容。
A
实际业绩
B
经营业绩
C
集团业绩
D
总体业绩
正确答案：
A
解析：
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第10题：
单选题
保持国际收支相对平衡，根本措施是（）
A
加强外汇管理
B
优化经济结构
C
改善宏观调控
D
强化市场调节
正确答案：
D
解析：
暂无解析