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单选题团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。A 形成阶段B 磨合阶段C 规范阶段D 执行阶段
题目
单选题
团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。
A
形成阶段
B
磨合阶段
C
规范阶段
D
执行阶段
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
单选题
服装作业方法研究的五种分析技术有：（）
A
流程图表、设问技术（5问）、工作改进技巧（4种）、工作改进分析检查表、动作经济原则
B
工序、设问技术（5问）、工作改进技巧（4种）、搬运、动作
C
工艺流程、设问技术（5问）、搬运、工作改进分析检查表、动作经济原则
D
动作、搬运、工序、工艺流程、工作改进技巧（4种）
正确答案：
B
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第2题：
判断题
当燃料费用在产品成本中所占比重较大时，应与动力费用合并设立“燃料及动力”成本项目
A
对
B
错
正确答案：
错
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第3题：
判断题
生态系统在管理上存在固定的空间尺度和时间框架。
A
对
B
错
正确答案：
错
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第4题：
单选题
文化实施的步骤中，导入阶段也称为（）。
A
变革
B
解冻
C
再解冻
D
实施
正确答案：
A
解析：
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第5题：
问答题
如何全面理解薪酬？旅游企业薪酬是如何分类的？
正确答案：
薪酬是旅游企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的员工的一种回报或酬谢。它包括经济薪酬和非经济薪酬两个方面。薪酬主要由以下几个部分构成。
（1）基础工资。这是员工薪酬中相对稳定的部分，是薪酬的主体，是确定退休金的主要依据。基础工资通常由职务、岗位及工作年限决定。
（2）津贴。这是工资的政策性补充部分，如对有专业技术职称的人员给予职称津贴、给予劳动条件恶劣的地区及工种的津贴、国家规定的价格补贴等。
（3）奖金。这是根据员工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外薪酬，如节约奖、合理化建议奖、年终综合奖等。
（4）福利。这是员工都能享受，与其贡献关系不太大的利益，如企业的文化体育设施、托儿所、食堂、医疗保健、优惠住房等。
（5）保险。这是指企业为员工在受到意外损失或失去劳动能力，以及失业而提供的补助，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
（1）基础工资。这是员工薪酬中相对稳定的部分，是薪酬的主体，是确定退休金的主要依据。基础工资通常由职务、岗位及工作年限决定。
（2）津贴。这是工资的政策性补充部分，如对有专业技术职称的人员给予职称津贴、给予劳动条件恶劣的地区及工种的津贴、国家规定的价格补贴等。
（3）奖金。这是根据员工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外薪酬，如节约奖、合理化建议奖、年终综合奖等。
（4）福利。这是员工都能享受，与其贡献关系不太大的利益，如企业的文化体育设施、托儿所、食堂、医疗保健、优惠住房等。
（5）保险。这是指企业为员工在受到意外损失或失去劳动能力，以及失业而提供的补助，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
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第6题：
填空题
区分评估周期包括三种方法（）、（）、（）。
正确答案：
每期评估,滚动评估,叠加评估
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第7题：
问答题
一位声称认识酒店老总的客人来开房，我们该如何处理？
正确答案：
（1）在没有得到酒店总经理的通知下，按正常的散客热情的接待客人；
（2）如客人要求要求给其很低的折扣，则委婉的跟客人解释给客人的优惠是最低的了；
（3）如客人不满意，则回避客人通知上级领导；
（2）如客人要求要求给其很低的折扣，则委婉的跟客人解释给客人的优惠是最低的了；
（3）如客人不满意，则回避客人通知上级领导；
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第8题：
多选题
在硫化氢中毒急救中，现场抢救人员（）。
A
首先应有自救、互救意识和技能
B
必须佩戴正压式空气呼吸器
C
将患者移离现场至下风向处
D
2人以上同行进入急救现场
正确答案：
C,A
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第9题：
单选题
开展跟单信用证业务过程中，以下（）是银行在信用证业务中要面临的最直接的法律风险。
A
进出口商违约带来的法律风险
B
进口商违反监管规定带来的法律风险
C
因各国市场、政治环境变化而带来的风险
D
信用证的审单不慎引发的法律风险
正确答案：
C
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第10题：
判断题
香港人持港澳居民来往内地通行证登记住宿，《临时住宿登记表》签证有效期应该从入住日期顺延一年。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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