管理类
单选题建设节约型机关是建设（）社会的重要内容。A 科学型B 完整型C 理想型D 节约型
题目
单选题
建设节约型机关是建设（）社会的重要内容。
A
科学型
B
完整型
C
理想型
D
节约型
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相似问题和答案
第1题：
问答题
厨房应制定哪些基本管理制度？
正确答案：
厨房应制定的基本管理制度有：厨房纪律、厨房出菜度、厨房员工休假制度、值班交接班制度、卫生检查制度、设施设备使用维护制度、技术业务考核制度、厨房会议制度、厨房日常工作检查制度等。
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
沟通必须具有的条件是（）。
A
两个或两个以上的主体
B
反馈
C
沟通客体
D
一定的沟通方式
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第3题：
判断题
岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
在经营单位组合分析中，具有较高业务增长和较低市场占有率的经营单位是（）
A
金牛
B
明星
C
问号
D
瘦狗
正确答案：
B
解析：
问号类业务，处于有吸引力的市场中，但是市场份额较小。
第5题：
单选题
被许多组织广泛采用的一种部门化方法是（）
A
人数部门化
B
职能部门化
C
产品部门化
D
时间部门化
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
按照商定的时间或时间间隔进行的配送是（）。
A
定量配送
B
定时定量配送
C
定时配送
D
定时定线配送
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第7题：
问答题
公共部门人力资源规划的内容是什么？
正确答案：
1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。
解析：
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第8题：
填空题
厂长负责制是指厂长在企业中处于中心地位，对企业（）进行统一管理，并负担全部责任的企业内部领导制度。
正确答案：
生产经营活动
解析：
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第9题：
问答题
试述薪酬的职能。
正确答案：
①分配职能；
②激励职能；
③补偿职能；
④配置职能；
⑤调节职能。
②激励职能；
③补偿职能；
④配置职能；
⑤调节职能。
解析：
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第10题：
多选题
对行政行为的监督主要来自于（）
A
人大监督和政协的民主监督
B
司法监督
C
权力机关的监督
D
社会群体的监督
正确答案：
A,C
解析：
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