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单选题领导人才模型是（）A 感召力五分、操作力四分B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
题目
单选题
领导人才模型是（）
A
感召力五分、操作力四分
B
思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C
专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D
操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
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相似问题和答案
第1题：
单选题
Extranet是合作企业之间交互信息的基础设施，在以下Extrnet的优点中，（）是最为重要和最具价值的。
A
上游企业可以查询其客户的原材料库存信息，以便及时供货
B
下游企业可以查询自己订单的执行进展情况，以便安排好生产计划
C
使供应链中企业的协同效应有显著的提高
D
为电子商务系统作用的更好发挥提供技术支持
正确答案：
C
解析：
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第2题：
多选题
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A
特质
B
行为
C
领导者所处的具体环境
D
性别
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
第3题：
填空题
军事专家建议，需要余下一半的时间来思考（）问题。
正确答案：
下次我们该怎么样做
解析：
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第4题：
问答题
何谓库存策略？常见的库存策略有哪些？
正确答案：
（1）、（Q，R）策略
该策略的基本思想是：对库存进行连续性检查，当库存降低到订货点水平R时，即发出一个订货，每次的订货量保持不变，都为固定值Q。该策略适用于需求量大、缺货费用较高、需求波动性很大的情形。
（2）、（R，S）策略
该策略和（Q，R）策略一样，都是连续性检查类型的策略，也就是要随时检查库存状态，当发现库存降低到订货点水平R时，开始订货，订货后使最大库存保持不变，即为常量S，若发出订单时库存量为I，则其订货量即为（S-I）。该策略和（Q，R）策略的不同之处在于其订货量是按实际库存而定，因而订货量是可变的。
（3）、（t，S）策略
该策略是每隔一定时期检查一次库存，并发出一次订货，把现有库存补充到最大库存水平S，如果检查时库存量为I，则订货量为S-I。经过固定的检查期t，发出订货，这时，库存量为I1，订货量为（S-I1）。经过一定的时间（LT），库存补充（S-I1），库存到达A点。再经过一个固定的检查时期t，又发出一次订货，订货量为（S-I2），经过一定的时间（LT-订货提前期，可以为随机变量），库存有达到新的高度B。如此周期性检查库存，不断补给。
该策略的基本思想是：对库存进行连续性检查，当库存降低到订货点水平R时，即发出一个订货，每次的订货量保持不变，都为固定值Q。该策略适用于需求量大、缺货费用较高、需求波动性很大的情形。
（2）、（R，S）策略
该策略和（Q，R）策略一样，都是连续性检查类型的策略，也就是要随时检查库存状态，当发现库存降低到订货点水平R时，开始订货，订货后使最大库存保持不变，即为常量S，若发出订单时库存量为I，则其订货量即为（S-I）。该策略和（Q，R）策略的不同之处在于其订货量是按实际库存而定，因而订货量是可变的。
（3）、（t，S）策略
该策略是每隔一定时期检查一次库存，并发出一次订货，把现有库存补充到最大库存水平S，如果检查时库存量为I，则订货量为S-I。经过固定的检查期t，发出订货，这时，库存量为I1，订货量为（S-I1）。经过一定的时间（LT），库存补充（S-I1），库存到达A点。再经过一个固定的检查时期t，又发出一次订货，订货量为（S-I2），经过一定的时间（LT-订货提前期，可以为随机变量），库存有达到新的高度B。如此周期性检查库存，不断补给。
解析：
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第5题：
单选题
一般来说，城市内部商业中心地等级可以分为（）四级。
A
市级商业中心、县级商业中心、小区级商业中心、邻里级商业中心
B
市级商业中心、区级商业中心、乡镇级商业中心、邻里级商业中心
C
市级商业中心、区级商业中心、小区级商业中心、邻里级商业中心
D
市级商业中心、区级商业中心、小区级商业中心、邻居级商业中心
正确答案：
A
解析：
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第6题：
问答题
响群体间互动的因素有哪些？
正确答案：
成功的群体间工作绩效受到～系列因素的影响，而其中有一个关键概念贯穿于所有因素中，这就是协作。下面讨论的每个因素都会影响到在协作方面的努力。
（1）相互依赖性。在群体相互依赖关系中有三种主要的类型：联营式、顺序式和互惠式。三种类型所要求的群体相互作用程度是逐步提高的。在其他条件同等时，群体间联营式的相互依赖关系，相比顺序和互惠式来说，对协作的要求更少。在顺序式相互依赖关系中，如果提供投人的群体不能够正常完成工作，那么依赖于第一方的群体就会受到严重影响。互惠式相互依赖关系最为复杂。在这里，群体之间交换他们的投人和产出。
（2）任务不确定性。任务不确定性的关键在于非常规的任务要进行更多的信息加工，而不确定性的任务则是规范化的。
（3）时间与目标取向。在工作的时间与目标取向基础上，不同群体对于“哪些方面重要”的认识各不相同，这一点，使得具有不同认识的群体之间很难共事。
（1）相互依赖性。在群体相互依赖关系中有三种主要的类型：联营式、顺序式和互惠式。三种类型所要求的群体相互作用程度是逐步提高的。在其他条件同等时，群体间联营式的相互依赖关系，相比顺序和互惠式来说，对协作的要求更少。在顺序式相互依赖关系中，如果提供投人的群体不能够正常完成工作，那么依赖于第一方的群体就会受到严重影响。互惠式相互依赖关系最为复杂。在这里，群体之间交换他们的投人和产出。
（2）任务不确定性。任务不确定性的关键在于非常规的任务要进行更多的信息加工，而不确定性的任务则是规范化的。
（3）时间与目标取向。在工作的时间与目标取向基础上，不同群体对于“哪些方面重要”的认识各不相同，这一点，使得具有不同认识的群体之间很难共事。
解析：
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第7题：
判断题
企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
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第8题：
判断题
流水生产实质上是大量生产类型的一种表现形式。（）
A
对
B
错
正确答案：
错
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第9题：
名词解释题
满意度
正确答案：
是指员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。
解析：
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第10题：
单选题
正确用人时决定事业兴衰成败的（）
A
基本要素
B
根本要素
C
原因
正确答案：
A
解析：
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