管理类
单选题企业薪酬管理的两个基本原则是（）。A 公开性与透明性B 战略性与战术性C 合理性与公平性D 公平性与竞争性
题目
单选题
企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
A
公开性与透明性
B
战略性与战术性
C
合理性与公平性
D
公平性与竞争性
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
填空题
质量体系要素分为：（）、（）、（）。
正确答案：
管理要素,过程要素,基础要素
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第2题：
问答题
简要回答X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。
正确答案：
一是社会环境的不同。儒家思想产生于封建社会，而X、Y理论产生于资本主义社会。
二是应用条件不同。一个是为社会管理或者说为政治统治而服务，一个是为企业管理服务。
三是从理论深度上来说，X、Y理论侧重于人的行为的研究，基本上是属于行为科学研究的
范围；而儒家的性善、性恶理论是偏重于道德。
四是从管理对象来看，X、Y理论是着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善、性恶理论是着重于如何管好管理者的理论。
五是从恶的来源看，麦氏理论认为是由于管理当局的组织方式和控制方式而引起的，只要改变这些，就可以改变人性。而儒家的理论认为人的本性是来源于天生的，而改变人的本性主要是靠人自己的努力。
二是应用条件不同。一个是为社会管理或者说为政治统治而服务，一个是为企业管理服务。
三是从理论深度上来说，X、Y理论侧重于人的行为的研究，基本上是属于行为科学研究的
范围；而儒家的性善、性恶理论是偏重于道德。
四是从管理对象来看，X、Y理论是着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善、性恶理论是着重于如何管好管理者的理论。
五是从恶的来源看，麦氏理论认为是由于管理当局的组织方式和控制方式而引起的，只要改变这些，就可以改变人性。而儒家的理论认为人的本性是来源于天生的，而改变人的本性主要是靠人自己的努力。
解析：
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第3题：
问答题
简述大事记的种类。
正确答案：
①组织工作大事记。
②专题大事记。
③组织职能变更大事记。
②专题大事记。
③组织职能变更大事记。
解析：
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第4题：
单选题
有目的地集中少数有销售能力的中间商进行产品推销，这主要是旅行社（）策略的优点
A
直接销售渠道
B
广泛性销售渠道
C
选择性销售渠道
D
专营性销售渠道
正确答案：
B
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第5题：
判断题
用户需求调研过程中注意保证系统开发队伍的相对规模，以保证调查的计划进度。
A
对
B
错
正确答案：
对
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第6题：
单选题
DSS的两库结构的子系统包括下列哪一个（）
A
人机互动子系统
B
对话子系统
C
信息库子系统
D
方法库子系统
正确答案：
C
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第7题：
多选题
根据决策时掌握的信息情报的完备程度、条件性质，可以将决策分为（）
A
非常规型决策
B
确定型决策
C
不确定型决策
D
风险型决策
正确答案：
C,A
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第8题：
单选题
某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于（）
A
参谋职权
B
职能职权
C
辅助职权
D
直线职权
正确答案：
D
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第9题：
单选题
第八届国际物流会议哪年在北京召开，使“物流”一词在中国的使用日益普遍。（）
A
1979年
B
1981年
C
1989年
D
1996年
正确答案：
A
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第10题：
判断题
利润包括所得税和客房利润。
A
对
B
错
正确答案：
错
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