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相似问题和答案
第1题：
问答题
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案：
有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
当规定用户域的词库时用（）
A
例图
B
类图
C
时序图、协作图
D
状态图、活动图
正确答案：
C
解析：
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第3题：
问答题
试论述战略实施活动的内容。
正确答案：
（一）战略实施是企业战略最后阶段，也是企业战略成果显现的阶段；
（二）战略实施就是将企业战略付诸实践的过程。为了确保战略的实效性，实施活动必须紧跟随战略制定；
（三）它涉及各种有关配置与资源安排的活动，因此战略实施不是一个简单的“做”的过程；
（四）战略实施的具体活动主要包括以下几项内容：
（1）根据选定的战略要求，调整组织结构。
（2）根据调整后的组织结构，安排各部门工作人员，特别是管理层人员。
（3）按照相对完善的组织结构，确定各部门目标与组织经营战略。
（4）根据组织目标制定与企业实力相匹配的预算。
（5）对员工进行激励与教育，激发员工积极性，感知企业文化。
（6）制定严格的企业监管制度，形成良好的激励机制与约束机制。
（7）建立战略控制体系，以确保各阶段战略的顺利实施。
（8）指导企业战略实施的全过程，保证战略实施的成功率。
（二）战略实施就是将企业战略付诸实践的过程。为了确保战略的实效性，实施活动必须紧跟随战略制定；
（三）它涉及各种有关配置与资源安排的活动，因此战略实施不是一个简单的“做”的过程；
（四）战略实施的具体活动主要包括以下几项内容：
（1）根据选定的战略要求，调整组织结构。
（2）根据调整后的组织结构，安排各部门工作人员，特别是管理层人员。
（3）按照相对完善的组织结构，确定各部门目标与组织经营战略。
（4）根据组织目标制定与企业实力相匹配的预算。
（5）对员工进行激励与教育，激发员工积极性，感知企业文化。
（6）制定严格的企业监管制度，形成良好的激励机制与约束机制。
（7）建立战略控制体系，以确保各阶段战略的顺利实施。
（8）指导企业战略实施的全过程，保证战略实施的成功率。
解析：
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第4题：
填空题
价值系数的计算公式是（）
正确答案：
功能评价系数÷成本系数
解析：
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第5题：
填空题
（）也称为惩罚权，指能够给人们带来不愉快或不情愿的后果的权力。
正确答案：
强制权
解析：
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第6题：
单选题
以下（）因素不是组织变革的阻力。
A
求稳性
B
习惯性
C
激励性
D
安全性
正确答案：
C
解析：
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第7题：
多选题
专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中，信贷业务法律风险控制的内容，主要有（）
A
贷前的法律风险控制
B
贷中的法律风险控制
C
信贷档案管理制度控制
D
贷后的法律风险控制
E
信用贷款管理制度
正确答案：
B,A
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第8题：
单选题
在公路运输管理中，若车辆通过道路时是免费的，公路的建设、维护费用依靠税收和财政拨款，这种管理控制称（）。
A
反馈控制
B
前馈控制
C
输入控制
D
运行控制
正确答案：
A
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第9题：
问答题
简述什么是软件工程。
正确答案：
软件工程是指一门指导软件开发与维护的工程科学，它把经过时间证明的有效管理技术和当前最好的软件开发技术方法结合起来，强调采用工程的概念、原理、技术和方法来开发与维护软件。
软件工程内容包括：
①软件开发技术：主要解决软件开发“如何做”的问题，包括软件生命周期个阶段所使用各种科学方法。
②软件开发工具：它的主要目标是提高软件的生产效率和软件的可靠性，能自动或半自动地支持软件的开发管理和各类文档的生成。
③软件工程管理：目的是对软件开发中的各种资源进行有机整合，保证软件工程项目能按照进度和预算的要求完成。
软件工程内容包括：
①软件开发技术：主要解决软件开发“如何做”的问题，包括软件生命周期个阶段所使用各种科学方法。
②软件开发工具：它的主要目标是提高软件的生产效率和软件的可靠性，能自动或半自动地支持软件的开发管理和各类文档的生成。
③软件工程管理：目的是对软件开发中的各种资源进行有机整合，保证软件工程项目能按照进度和预算的要求完成。
解析：
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第10题：
问答题
什么是工作满意度？如何提升工作满意度？
正确答案：
员工满意度是指员工对他所从事的工作的态度，也就是他通过完成自己的工作能够获得多大程度的满足感。满意度是组织中的员工对工作的最重要的一种态度。满意度越高，就表明个体越喜欢这份工作，对工作有积极的认知评价和情感反应。
提升员工满意度的途径主要有：
（1）给员工提供心理挑战性的工作
（2）提供公平的报酬
（3）创造支持性的工作环境
（4）建立融洽的同事关系
（5）实现人格与工作的匹配
提升员工满意度的途径主要有：
（1）给员工提供心理挑战性的工作
（2）提供公平的报酬
（3）创造支持性的工作环境
（4）建立融洽的同事关系
（5）实现人格与工作的匹配
解析：
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