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相似问题和答案
第1题：
问答题
什么是生涯环游？
正确答案：
想象未来5年后的自己将变成怎样的一个人。通过练习，我们可以了解自己理想的生活形态，其中无论是对我们的衣着、交通工具，还是工作内容和场景的幻想，都可以告诉我们很多信息，让我们更加明确自己的理想和目标。
解析：
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第2题：
判断题
TPM认为故障分为实情故障和定期故障。（）
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
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第3题：
单选题
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
A
角色文化
B
强势文化
C
任务文化
D
权力文化
正确答案：
A
解析：
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第4题：
单选题
在其他条件不变的情况下，组织规模的扩大往往会导致组织纵向层级（）
A
增加
B
减少
C
不变
D
随机
正确答案：
D
解析：
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第5题：
填空题
港口规划在时间系列内可区分为（）、中期规划和（）。
正确答案：
远景规划,近期设施计划
解析：
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第6题：
填空题
生产运营管理是对生产运营活动进行计划、（）和（），它包括对生产系统的设计与（）的管理。
正确答案：
组织,控制,运行
解析：
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第7题：
判断题
政府采购合同是按采购职能的范围和目标进行分类的。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
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第8题：
单选题
为某种社交活动而设计的多人聚餐、具有一定规格质量、有一整套菜品组成的菜单称之为（）。
A
特色菜单
B
零点菜单
C
团队菜单
D
宴会菜单
正确答案：
B
解析：
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第9题：
多选题
对信息化项目所需费用的估算，以下说法正确的是（）。
A
既要考虑计算机的费用，又要考虑外围设备的费用
B
既要考虑硬件的费用，又要考虑软件的费用
C
既要考虑系统的一次性投资，又要考虑其日常运作的维持性费用
D
既要考虑设备材料等物资的费用，又要考虑人员技术培训的费用
E
既要考虑引进信息系统后所增加的效益，又要考虑其与费用合理比较
正确答案：
D,C
解析：
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第10题：
名词解释题
战略性人力资源传导机制
正确答案：
战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，是服务于公司战略实施的人力资源的结果。与人力资源实践活动相对照，人力资源实践活动强调人力资源管理的效率和实践活动数量。人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
人力资源绩效驱动力（HR performance drivers）是和人力资源相关的核心能力和资产，例如：员工满意度、员工生产力。
人力资源激活力（enablers）：用于强化绩效驱动力，一个绩效驱动力可能有几个激活力，独立的激活力作用也许不大，各种激活力的聚合体具有战略重要性。例如：公司奖金结构的特定变化可能实现一种被称为“即使传递”的绩效驱动力。
人力资源绩效驱动力（HR performance drivers）是和人力资源相关的核心能力和资产，例如：员工满意度、员工生产力。
人力资源激活力（enablers）：用于强化绩效驱动力，一个绩效驱动力可能有几个激活力，独立的激活力作用也许不大，各种激活力的聚合体具有战略重要性。例如：公司奖金结构的特定变化可能实现一种被称为“即使传递”的绩效驱动力。
解析：
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