单一拣取的配货
批量拣取的配货
随机拣取的配货
智慧拣取的配货
分区拣取的配货
第1题:
第2题:
系统性原则
平衡性原则
灵活性原则
效益性原则
全员性原则
第3题:
建立和执行规范
确保候选人适合在组织内
社交申请人
识别个人的技能来执行某些工作
组织的整合
第4题:
柏拉图依据大小顺序由高而低排列,一眼看出问题特性的原因,最前面的是最主要原因
一般而言,如果问题分析的透彻,要因把握的准确,前三项往往占累计影响度的70-80%
柱形宽度要一致,横轴按项目排列,纵轴用数值表示
其它项目表示原因不明或数量多却微小的原因,要放在最右端,其它项不应大于最前面几项,否则有错误,要再分析
第5题:
绩效是行为
把绩效看作结果
强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
以上都不正确
第6题:
对
错
第7题:
管理是一门科学
工人和雇主方都必须来一次“心理革命”
把计划职能同执行职能相分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法
实行职能工长制
在管理控制上实行例外原则
第8题:
叶丝
膨胀叶丝
膨胀梗丝
再造烟叶
第9题:
拉(莱)斯韦尔
陈振明
德洛(罗)尔
卡普兰
第10题: