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单选题旅游企业把旅游产品直接出售给消费者或使用者，中间不经过任何形式的商业企业、代理机构等中间环节转手的营销渠道结构叫（）。A 间接渠道B 直接渠道C 垂直渠道D 水平渠道
题目
单选题
旅游企业把旅游产品直接出售给消费者或使用者，中间不经过任何形式的商业企业、代理机构等中间环节转手的营销渠道结构叫（）。
A
间接渠道
B
直接渠道
C
垂直渠道
D
水平渠道
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相似问题和答案
第1题：
单选题
以下说关于信息安全法不正确的是（）
A
应考虑组织架构与业务目标的变化对风险评估结果进行在评审
B
应考虑以往未充分识别的威胁对风险评估结果进行再评审
C
生产部增加的新的生产流水线对信息安全风险无影响
D
安全计划应适时更新
正确答案：
C
解析：
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第2题：
名词解释题
行政领导者职权
正确答案：
行政领导者的职权是指就任某一行政领导职位的行政领导者，为履行其职责或从事其职务行为而拥有的相应权力。
解析：
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第3题：
问答题
简述设计是一项社会工程
正确答案：
设计的社会工程学一方面涉及到设计是种大众化的行为，它不仅是个人、企业、政府行为，更多地关系到设计大众化。设计是受社会的影响，但又反过影响整个社会。
（1）社会对设计的影响。现代设计服务范围比传统设计的服务范围明显扩大，传统的设计一是未能完全*市场化，二是信息传媒手段相对较差或者说落后。 设计涉及到国家经济计划的调配，设计涉及到工、农、商以及第三产业教育、服务等的关系。 企业设计应处理好市场调研，设计定位，科学管理，生产与销售和服务，品牌意识等多项关系。设计者个人要处理与其它人员的关系，诸如科学家、文学家、艺术家、商业人才、会计、律师、有关税收人员、政府官员等。设计师与科学家工程师、技师的关系涉及到设计与艺术的关系。
（2）设计对社会的影响。设计对社会的影响既表现为物质影响，又表现为精神文明的影响。设计是物质形式，创造新的物质，改变人的生活。设计亦有精神影响，它实现人与人之间的交流，或者说，它实现了设计师与大众进行信息情感的交流，它传达着设计师的审美观念，能促进大众的审美能力，因此设计能促进精神文明的建设。从这个角度看，设计必须服从社会管理，要相应的设计法规政策来规范设计市场。
（1）社会对设计的影响。现代设计服务范围比传统设计的服务范围明显扩大，传统的设计一是未能完全*市场化，二是信息传媒手段相对较差或者说落后。 设计涉及到国家经济计划的调配，设计涉及到工、农、商以及第三产业教育、服务等的关系。 企业设计应处理好市场调研，设计定位，科学管理，生产与销售和服务，品牌意识等多项关系。设计者个人要处理与其它人员的关系，诸如科学家、文学家、艺术家、商业人才、会计、律师、有关税收人员、政府官员等。设计师与科学家工程师、技师的关系涉及到设计与艺术的关系。
（2）设计对社会的影响。设计对社会的影响既表现为物质影响，又表现为精神文明的影响。设计是物质形式，创造新的物质，改变人的生活。设计亦有精神影响，它实现人与人之间的交流，或者说，它实现了设计师与大众进行信息情感的交流，它传达着设计师的审美观念，能促进大众的审美能力，因此设计能促进精神文明的建设。从这个角度看，设计必须服从社会管理，要相应的设计法规政策来规范设计市场。
解析：
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第4题：
多选题
从配送中心的形成及发展过程来看，配送中心是基于下列哪些需要而逐步发展起来的？（）
A
物流合理化
B
拓展市场
C
系统化
D
规模化
E
先进化
正确答案：
A,C
解析：
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第5题：
单选题
当你看到有人在楼上燃放烟花爆竹时，你首先想到会发生什么（）？
A
火灾或伤人
B
大气污染
C
噪音
正确答案：
A
解析：
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第6题：
单选题
根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是（）。
A
技术因素
B
对未来不确定性的焦虑
C
习惯
D
担心变革会影响自己收入的人
正确答案：
A
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第7题：
单选题
（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A
绩效管理程序设计
B
绩效管理方法设计
C
绩效管理制度设计
D
绩效考评标准设计
正确答案：
C
解析：
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第8题：
问答题
简述志愿者的基本权利。
正确答案：
1、与其他员工平等共事权利。
2、按照需要被适当地分配工作的权利。
3、尽量全面地认识和了解组织的权利。
4、在工作中接受训练的权利。
5、为开展工作接受必要的长期教育的权利。
6、对其工作表现获得正常评估的权利。
7、接受指导和领导的权利。
8、给予晋升或各种必要的专业训练的机会和权利。
9、被听取意见的机会和权利。
10、被组织赋予一定地位的权利。
11、必要时接受便于使用的资金的权利。
2、按照需要被适当地分配工作的权利。
3、尽量全面地认识和了解组织的权利。
4、在工作中接受训练的权利。
5、为开展工作接受必要的长期教育的权利。
6、对其工作表现获得正常评估的权利。
7、接受指导和领导的权利。
8、给予晋升或各种必要的专业训练的机会和权利。
9、被听取意见的机会和权利。
10、被组织赋予一定地位的权利。
11、必要时接受便于使用的资金的权利。
解析：
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第9题：
判断题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第10题：
名词解释题
会计档案的永久保存
正确答案：
指在立档单位会计核算中形成的，记述和反映会计核算的，对工作总结、查考和研究经济活动具有长远利用价值的会计档案，应该永久保存。
解析：
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