管理类
单选题关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A 委任态度开明的管理者B 理智讨论C 鼓励竞争D 重新编组
题目
单选题
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。
A
委任态度开明的管理者
B
理智讨论
C
鼓励竞争
D
重新编组
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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第1题：
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
参考答案:沟通因素
第2题：
罗宾斯认为冲突的来源有()。
A.沟通因素
B.结构因素
C.个体行为因素
D.领导者因素
E.员工因素
参考答案：ABC
第3题：
罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。
A.冲突却越小
B.冲突也越大
C.冲突不变
D.冲突变化不定
正确答案:B
第4题：
由局部E-R图向全局E-R图转换时，需要消除冲突，其中不包括消除（）
- A、属性冲突
- B、结构冲突
- C、命名冲突
- D、语法冲突
正确答案:D
第5题：
克服文化冲突的做法不包括（）。
- A、提高交际能力
- B、加强自我保护
- C、提高外语水平
- D、融入当地文化
正确答案:B
第6题：
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了几种不同的变革形态()。
答案：自然性变革、指导性变革、合作性变革、计划性变革
第7题：
()和他的同事提出的二维空间模式给出了五种典型的冲突处理方式。
A.马斯洛
B.托马斯
C.罗宾斯
D.亚当斯
参考答案：B
第8题：
布鲁巴奇关于反思提出了哪几种方法?
正确答案：
第9题：
缓解冲突的有利做法包括什么？
正确答案:进行正面引导，疏通宣泄渠道，调整利益关系，加强人际沟通，改善生活环境，强化积极因素。
第10题：
下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）
- A、合作
- B、缓解
- C、回避
- D、指导
正确答案:D