第1题:
第2题:
第3题:
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。
A.个别面试和小组面试
B.初步面试和诊断面试
C.结构化面试和非结构化面试
D.压力面试和能力面试
第9题:
第10题:
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
填空题从操作模式来划分,面试可分为()面试与()面试。
面试根据进程不同可分为()A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
根据程序来划分,面试法可分为()A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试
单选题从被试多少来划分有个别面试和()。A 随意面试B 集体面试C 小组面试D 压力面试
多选题按面试的功能划分,可将面试分为()A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试
多选题根据程序来划分,面试法可分为()A压力面试B非压力面试C小组面试D依序面试E逐步面试
多选题按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()A行为性面试B结构化面试C压力性面试D情景性面试E系列式面试
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试
多选题面试根据进程不同可分为()A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试
单选题根据面试实施的方式,面试可分为()。A 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 一次性面试和分阶段面试C 情境面试和经验性面试D 单独面试与小组面试