工作属性
异化的合法化
客观的利益差异
雇佣关系的性质
第1题:
冲突的根源在于:()
A.资源有限引起冲突
B.组织环境变化引起冲突
C.竞争引起冲突
D.权利和职责不清引起冲突
第2题:
第3题:
A.社会根源
B.自然根源
C.认识根源
D.意识根源
第4题:
冲突的根源是()、特点是()。
第5题:
冲突的根本根源包括4种:()。
第6题:
第7题:
冲突的根源可以分为“()”和“()”。
第8题:
A. 员工关系的本质属性
B. 组织因素
C. 产业因素
D. 地域因素
第9题:
冲突的根本根源包括哪些方面()
第10题:
简述社会冲突的根源。