研发
财务
生产
市场
第1题:
为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
第2题:
第3题:
根据下列条件,回答 88~90 题某公司是一家技术含量较高的制造企业,近年来业务不断增长。为了保持增长势头,该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。
第8题:该公司最佳的应聘者来源是( )
A.竞争对手或其他公司
B.大专院校
C.失业者
D.下岗人员
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
职务 |
初期人员数量(人数) |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
高级经理 |
10 |
0.7 |
|
|
|
0.3 |
部门经理 |
30 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
业务主管 |
50 |
|
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
销售人员 |
80 |
|
|
0.2 |
0.6 |
0.2 |
|
初期人员数量 |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
高级经理 |
10 |
7 |
|
|
|
3 |
部门经理 |
30 |
3 |
21 |
|
|
6 |
业务主管 |
50 |
|
5 |
35 |
5 |
5 |
销售人员 |
80 |
|
|
16 |
48 |
16 |
内部人力资源供给量 |
10 |
26 |
51 |
53 |
30 |
第8题:
某公司是一家技术含量较高的制造企业,近年来业务不断增长。为了保持增长势头,该公司需要大量补充具备行业顶尖技术的专业人才。
该公司最佳的应聘者来源是( )。
A.竞争对手或其他公司
B.大专院校
C.失业者
D.下岗人员
第9题:
第10题: