管理类
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A 人事选拔B 人事监督C 人员培训D 人员考评
题目
人事选拔
人事监督
人员培训
人员考评
相似问题和答案
第1题：
A、人事选拔
B、人事监督
C、人员培训
D、人员考评
第2题：
合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。
A．人事选拔
B．职位分类
C．人员培训
D．人员考评
D [解析]人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求，故本题答案为D。
第3题：
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。
A．依据的是组织过去的人员变动比率
B．揭示的是组织人员的潜在变动情况
C．是一种静态的人员预测方法
D．其核心是人员转移矩阵表
解析：所谓组织人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
第4题：
A.检査和改进员工现有工作绩效
B.是人员任用的依据
C.是人员调配和服务升降的依据
D.是人员培训的依据
第5题：
为减少和预防差错的发生，合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员属于()
A.药品储存环节
B.调配处方环节
C.发药环节
D.制定防范措施
E.接待投诉环节
第6题：
必须凭医师处方调配、零售、购买和使用或必须由医师或医疗技术人员使用或在其监控下使用的药品是（ ）。
第7题：
处方差错防范措施不包括()
A.制订并公示标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点
B.保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错
C.及时让工作人员掌握药房中新药的信息
D.发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理
E.合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
第8题：
班组长无权根据车间生产作业计划和本班组实际情况,合理安排劳动组织,调配人员。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
依据《静脉用药集中调配质量管理规范》，应当具有药士以上专业技术职务任职资格的人员是
A、静脉用药调配中心（室）负责人
B、负责静脉用药医嘱或处方适宜性审核的人员
C、负责摆药、加药混合调配、成品输液核对的人员
D、从事静脉用药集中调配工作的药学专业技术人员
E、与静脉用药调配工作相关的人员
第10题：
不属于处方差错防范措施的是（）
- A、制订标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点
- B、及时让工作人员掌握药房中新药的信息
- C、保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错
- D、发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理
- E、合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
正确答案:D