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单选题通过收集以往的历史数据，并且按照时间序列排列，然后分析，预测将来的需求水平。这种方法被称为（）A 周期模式分析B 季节模式分析C 随机事件分析D 时间序列分析
题目
单选题
通过收集以往的历史数据，并且按照时间序列排列，然后分析，预测将来的需求水平。这种方法被称为（）
A
周期模式分析
B
季节模式分析
C
随机事件分析
D
时间序列分析
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相似问题和答案
第1题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．主观判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
正确答案：C
解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。
解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。
第2题：
根据电力需求历史数据的统计资料进行预测的方法属于（）
- A、用电单耗法
- B、回归分析法
- C、需求弹性系数法
- D、时间序列法
正确答案:D
第3题：
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试
正确答案：A
解析：行为事件面谈法由汤姆.詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
解析：行为事件面谈法由汤姆.詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
第4题：
某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常根据以往几年的市场需求状况来推测目前的市场需求。该企业的这种预测方法称为（）。
- A、前导指数
- B、德尔菲法
- C、时间-序列法
- D、统计需求分析
正确答案:D
第5题：
通过过去的销售额推测出将来的销售额，这种资源需求预测方法是（）。
- A、时间-序列分析法
- B、甘特图
- C、德尔斐法
- D、统计需求分析法
正确答案:A
第6题：
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().
A:时间序列法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:主观判断法
答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.
第7题：
通过收集以往的历史数据，并且按照时间序列排列，然后分析，预测将来的需求水平。这种方法被称为（）
- A、周期模式分析
- B、季节模式分析
- C、随机事件分析
- D、时间序列分析
正确答案:D
第8题：
时间序列预测模型是以历史数据分析为基础的对将来的预测。()
参考答案：对
第9题：
王总是一家工厂的负责人，在预测工厂的资源需求时，他习惯采取的方法是收集以往的历史数据，并将其按时间先后排列，然后进行分析，预测将来的需求水平。王总采取的这种方法被称为（）。
- A、德尔斐法
- B、统计需求分析法
- C、时间－序列分析法
- D、顾客需求调查法
正确答案:C
第10题：
某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常以需求因素为基础，用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为（）。
- A、德尔斐法
- B、统计需求分析法
- C、时间－序列分法析
- D、前导指数分析法
正确答案:B