管理类
多选题迄今为止，我国主要的劳动法律有（）A《中华人民共和国就业促进法》B《中华人民共和国劳动合同法》C《中华人民共和国工会法》D《中华人民共和国劳动法》E《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
题目
多选题
迄今为止，我国主要的劳动法律有（）
A
《中华人民共和国就业促进法》
B
《中华人民共和国劳动合同法》
C
《中华人民共和国工会法》
D
《中华人民共和国劳动法》
E
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()
A、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
D、劳动合同
参考答案：A
第2题：
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法
A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法
答案：C
解析：
第3题：
在我国,与劳动关系有关的法律类型主要有哪些()
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
正确答案:ABCD
第4题：
按照我国法律规定，劳动法是调整（）.
- A、劳动关系的法律规范的总称
- B、劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
- C、劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
- D、附随劳动关系法律规范的总称
正确答案:C
第5题：
迄今为止，我国尚未形成比较完备的环境法律体系。
A对
B错
错
略
第6题：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。
第7题：
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规意
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规意
答案：C
解析：
国务院是国家最高行政机关。为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。
第8题：
我国劳动法确立的主要制度包括( )
A.调整劳动关系的法律制度
B.确定劳动标准的法律制度
C.规范劳动力市场的法律制度
D.社会保险法律制度
E.劳动权利保障与救济法律制度答
标准答案：A|B|C|D|E
第9题：
在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
- A、宪法
- B、法律
- C、劳动行政法规
- D、地方性法规
正确答案:A,B,C,D
第10题：
下列属于法律渊源的有（）。
- A、劳动法律
- B、劳动规章
- C、正式解释
- D、我国立法机关批准的相关国际公约
- E、地方性劳动法规
正确答案:A,B,C,D,E