第1题:
第2题:
第3题:
A.要积极、努力工作
B.体面的、有竞争力的报酬
C.要热情要敬业,对组织忠诚
D.富有挑战性的工作
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。 A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
第9题:
第10题:
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
关于工作满意度的决定因素,说法错误的有( )。 A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系B.如果员工周围的同事对工作不满,那么该员工也会受到感染C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度D.周边的群体氛围不会影响工作满意度
简述心理契约与员工满意度的关系。
单选题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。A 员工满意度调查B 工作满意度调查C 工作诊断调查D 满意度诊断调查
多选题人际关系可能会影响到()A工作绩效B员工满意度C员工的身体健康D员工的自我发展和完善E心理健康
判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。A 对B 错
单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度 B.员工对工作性质的满意度 C.员工对薪酬结构、比例的满意度 D.员工对工作环境的满意度
企业心里契约管理的重点和关健是()A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升