管理类
单选题当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）A 现有能力B 发展潜力C 素质状况D 技能差距
题目
单选题
当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
A
现有能力
B
发展潜力
C
素质状况
D
技能差距
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相似问题和答案
第1题：
某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是：（ ）
A．与他共同分析原因，寻求改进的措施
B．让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间
C．向他转达领导的看法，希望他努力改进工作
D．明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇
正确答案：A
本题类似面试中考察应变能力与人际关系的题型，应该选择A。
本题类似面试中考察应变能力与人际关系的题型，应该选择A。
第2题：
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
约瑟夫·伍德是XYZ公司的经理，他行使从法约尔理论压缩成的所有的管理功能。
1.当伍德先生为了实现部门目标而预测总体战略时，他在采用_____功能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
2.当伍德先生决定他的员工从事什么任务和任务怎样划分时，他在采用____功能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
3.当伍德先生激励他的员工并试图解决部门之间的冲突时，他在采用_____功能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
4.当伍德先生在比较他部门的预测销售和实际销售时，他在采用_____功能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
参考答案：ABCD
第4题：
一般在()下进行指导会获得较好的效果。
A:当员工工作顺利时
B:当员工希望解决某个问题时
C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工需要征求你的意见时
E:当员工掌握了新的技能时
B:当员工希望解决某个问题时
C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工需要征求你的意见时
E:当员工掌握了新的技能时
答案：B,C,D,E
解析：
显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。
第5题：
一般在（ ）下进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
答案：B,C,D,E
解析：
显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。
第6题：
和员工主动离职率成相关关系的是（ ）
A.工作满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
答案：D
解析：
@##
第7题：
一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时
答案：B,C,D,E
解析：
一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：（1）当员工需要征求你的意见时。（2）当员工希望你解决某个问题时。（3）当你发现了一个可以改进绩效的机会时。（4）当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。
第8题：
当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。
A．现有能力
B．发展潜力
C．素质状况
D．技能差距
正确答案：B
第9题：
绩效辅导的最佳时机包括()
A.当员工本期的绩效考评已经结束时
B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
C.当员工希望征求主管的意见时
D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
C.当员工希望征求主管的意见时
D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
答案：B,C,D,E
解析：
一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。
第10题：
绩效辅导的时机包括()。
A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.指导员工技能会获得较好的效果
D.当员工通过培训掌握了新技能时
E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.指导员工技能会获得较好的效果
D.当员工通过培训掌握了新技能时
E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
答案：A,B,D,E
解析：