管理类
单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C 任务清单法D 功能性工作分析
题目
单选题
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
A
指导定向职务分析法
B
管理职位描述问卷
C
任务清单法
D
功能性工作分析
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A．临界特质分析系统
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．管理职位分析问卷法
正确答案：BE
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。
第2题：
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A:临界特质分析法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
答案：B
解析：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
第3题：
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法
正确答案：A
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。
第4题：
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.管理职位分析问卷法
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.管理职位分析问卷法
答案：B,D
解析：
以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。
第5题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().
A:工作要素法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
答案：C,D,E
解析：
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.
第6题：
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
答案：A
解析：
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。
第7题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().
A:能力要求法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.
第8题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
A．能力要求法
B．关键事件法
C．管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法
正确答案：BCDE
第9题：
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。
A:以人为基础的系统性工作分析方法
B:以工作为基础的系统性工作分析方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用的工作分析方法
B:以工作为基础的系统性工作分析方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用的工作分析方法
答案：A
解析：
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。
第10题：
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
A结构化工作分析
B非结构化工作分析
C以人为基础的工作分析
D以工作为导向的工作分析
C
略