管理类
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相似问题和答案
第1题：
激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()
参考答案：√
第2题：
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理，若想成为质量监督小组的成员，必须具备分析和解决质量问题的能力；参与管理有员工和管理者共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式；参与工作可以提供工作的内在奖赏并且可以让下属分享上级的决策权；参与管理也不是 放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。故选A,B,C,E
第3题：
权变观点认为中国企业国际化经营是有规律和经验可循的,致力于寻找放之四海而皆准的法则。 ( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
“经”是一个恒定的、放之四海皆准的终极真理。
正确答案:正确
第5题：
对于一个物业管理师来说。次级群体指的是( )。
A:因职业和工作联系而结成的群体
B:面对面的结合与合作的群体
C:一个人经常参与的，或在其间生活、工作，或在其间进行其他活动的群体
D:个人参与其中并接受其规范的群体
B:面对面的结合与合作的群体
C:一个人经常参与的，或在其间生活、工作，或在其间进行其他活动的群体
D:个人参与其中并接受其规范的群体
答案：A
解析：
第6题：
关于参与管理的说法．正确的是()。
A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权
答案：A,B,C,E
解析：
作为质量监督小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。
第7题：
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。
A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
答案：D
解析：
本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。
第8题：
权变理论的重要观点包括:
A、不存在最佳的管理方法
B、没有放之四海皆准的简单原理
C、不同的组织在规模，目标等方面不存在明显的差异
D、员工在价值观，态度等方面各不相同
参考答案：ABD
第9题：
农民群体行为的参与性改变方式适用于（）。
- A、文化、科技、组织水平较低下的群体
- B、整体素质较高、组织工作较好的群体
- C、对推广人员信任度高的群体
- D、经济条件好的群体
正确答案:B
第10题：
评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。
正确答案:错误