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多选题新型薪酬结构的内容主要有（ ）A股票期权B股票增值权C虚拟股票D新技术的永久分成E利润分享
题目
多选题
新型薪酬结构的内容主要有（ ）
A
股票期权
B
股票增值权
C
虚拟股票
D
新技术的永久分成
E
利润分享
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相似问题和答案
第1题：
薪酬调查的内容通常包括()。
A.薪酬种类
B.薪酬政策
C.薪酬标准
D.薪酬结构
正确答案：BCD
第2题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
第3题：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
正确答案：B
第4题：
薪酬管理的重要决策主要有（）
- A、薪酬体系决策
- B、薪酬水平决策
- C、薪酬结构决策
- D、薪酬管理政策决策
- E、薪酬计划决策
正确答案:A,B,C,D
第5题：
薪酬体系的基本内容包括（）。
A薪酬构成
B基本薪酬模式
C薪酬水平
D薪酬结构
E奖金
A,B,C,D
略
第6题：
薪酬日常管理的内容包括（ ）。
A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬等级
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬等级
答案：A,B,C
解析：
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
第7题：
薪酬日常管理的内容包括()。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级
答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第8题：
新型薪酬结构的内容主要有（ ）
A．股票期权
B．股票增值权
C．虚拟股票
D．新技术的永久分成
E．利润分享
正确答案：ABCD
第9题：
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（ ）
正确答案:正确
第10题：
薪酬结构的内容有哪些？
正确答案: 第一，薪酬的等级数量；
第二，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
第三，相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。