封闭式问题
确认式问题
开放式问题
举例式问题
假设式问题
第1题:
在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段
第2题:
第3题:
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在面试的准备阶段,不需要( )。
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
第9题:
第10题:
单选题整个面试中最为重要的阶段是()A 导入阶段B 确认阶段C 核心阶段D 结束阶段
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:确认阶段
面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是()A、导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段B、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段C、核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段D、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段
(2015年5月)在面试准备阶段,( )是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的()A、55%左右B、65%左右C、75%左右D、85%左右
在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目,最好都是采用开放性问题,通常占面试()%。A、2%B、8%C、10%D、20%
结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段 B.面试的实施阶段 C.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段
先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话题引入关键事件上,这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
单选题在结构化面试的实施过程中,建立融洽的关系阶段应该()。A 提出素质考核问题B 给面试者核实应聘者工作水平的机会C 提出一些随意的封闭式话题,帮助应聘者放松心情D 不再引入新话题