管理类
单选题不属于职务说明书的内容的是（）A 工作状况B 工作概要C 工作任务与责任D 工作者
题目
工作状况
工作概要
工作任务与责任
工作者
相似问题和答案
第1题：
招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
A【解析】招聘申请表的内容设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。
第2题：
(一)工作描述的内容有：
(1)工作认定;
(2)工作摘要;
(3)工作关系;
(4)工作职责;
(5)工作职权;
(6)工作条件;
(二)工作规范：工作规范，又称岗位规范或任职资格。是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求，而不是最理想的任职者的形象。工作规范的内容主要包括任职者的知识经验、能力、身体和心理素质、职业品德等。
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。
第4题：
工作分析的最完整的成果是（）。
- A、资格说明书
- B、工作说明书
- C、工作描述
- D、职务说明书
正确答案:D
第5题：
在职务说明书制定时，应该注意的是（）。
- A、职务说明书应该是长期固定不变的
- B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求
- C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责
- D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序
- E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应
正确答案:B,C,D,E
第6题：
职务说明书的编制内容主要有：()、()和()。
第7题：
A、工作内容
B、与其他部门和职务的关系
C、担任该职者必备的条件
D、担任该职者的工资待遇
E、工作职责和权力
第8题：
明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。
A．职务描述
B．职务技能设计书
C．职务规范
D．职务内容说明书
第9题：
简述职务说明书的编制内容。
正确答案: 1、职务概况。包括职务名称、编号、职务所属部门、职务等级，职务说明书的编写日期等项目。
2、职务说明。包括职务概要、责任范围及工作要求、职务目标、机器设备及工具、工作条件与环境。
3、任职资料。指担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如学历、工作经历、能力、知识要求、基本技能等。
第10题：
饭店组织结构设计的内容主要包括（）。
- A、组织结构系统图
- B、职务分析
- C、部门划分
- D、职务说明书
正确答案:A,D