管理类
多选题作为管理者，不论哪二级，其工作性质和内容基本上是一样的，包括（）。A计划B组织C领导D控制
题目
多选题
作为管理者，不论哪二级，其工作性质和内容基本上是一样的，包括（）。
A
计划
B
组织
C
领导
D
控制
参考答案和解析
正确答案：
A,B,C,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
长度测量的对象种类十分繁多,但不论被测对象如何繁杂,其被测量基本上可归结为()和()两大类。
参考答案：长度;角度
第2题：
同一物体不论位置如何摆放,其稳定程度是一样的。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第3题：
有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。
A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力
B．管理者工作的内容
C．被管理者的工作性质
D．工作环境与工作条件
E．管理的层次划分状况
正确答案：ABD
解析：管理幅度是指管理者直接领导下属的数量，管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。有效的管理幅度的大小的影响因素包括：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。
解析：管理幅度是指管理者直接领导下属的数量，管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。有效的管理幅度的大小的影响因素包括：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。
第4题：
传统意义上的档案形式，基本上包括档案内容的载体材料（存储介质）和内容的（）。
正确答案:记录方式
第5题：
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A．工作性质和任务
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
答案：D
解析：
工作岗位分析的概念；
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第6题：
一家管理咨询公司为不同的客户举办人力资源管理讲座。每次讲座的内容基本上是一样的，但讲座的听课者，有时是中级管理者，有时是低级管理者。该咨询公司认为，不同层次的管理者对讲座的满意度是不同的，对听完讲座后随机抽取的不同层次管理者的满意度评分如下（评分标准从1——10，10代表非常满意）：
（1）请计算方差分析表中的F值。
（2）请用 = 0.05的显著性水平进行方差分析。
参考答案：
第7题：
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值
答案：D
解析：
P13-15
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第8题：
法律意识包括许多内容。作为社区管理者,必须做到()
A.知法
B.守法
C.护法
D.违法
参考答案：ABC
第9题：
不论哪个矿山产的钻石，其硬度是否一样大？
正确答案:不一样大，不同矿山所产的钻石，虽然硬度都是10，但严格说硬度有差别，如过去婆罗洲（加里曼丹）产的钻石硬度最大，现今澳大利亚产的钻石硬度也比南非的大。
第10题：
作为管理者，不论他在组织中的哪一层次上承担管理职责，其工作的性质和内容都包括计划、组织、领导、决策和控制几个方面。
正确答案:正确