管理类
单选题分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）A 员工福利基金管理机构B 员工住宅管理机构C 员工生活管理机构D 员工文体管理机构
题目
员工福利基金管理机构
员工住宅管理机构
员工生活管理机构
员工文体管理机构
相似问题和答案
第1题：
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。
A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D、以上三项均正确
第2题：
关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是( )。
A.经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
B.经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
C.员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
D.单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
第3题：
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第4题：
下列关于专用基金的账务处理错误的是（）。
- A、使用专用基金时，按照实际支出金额，借记专用基金，贷记“银行存款”等科目
- B、专用基金期末贷方余额，反映基层医疗卫生机构按照规定设置、提取的具有专门用途净资产的金额
- C、期末，提取医疗风险基金时，按照有关规定计算的提取金额，借记“结余分配——医疗支出（提取医疗风险基金）”科目，贷记专用基金（医疗风险基金）
- D、年末，提取职工福利基金时，按照有关规定计算的提取金额，借记“结余分配——提取专用基金（提取职工福利基金）”科目，贷记专用基金（职工福利基金）
正确答案:C
第5题：
员工“互助基金”使用的原则是什么？
正确答案:员工“互助基金”的使用原则是“救急不救穷”
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
保险经纪机构的利润分配表与保险公司的利润分配表相比少了一项，这一项是（ ）。
A.提取职工奖励及福利基金
B.提取总准备金
C.提取储备基金
D.提取企业发展基金
第8题：
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。
A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C、住房补贴一般不作为员工福利的项目
D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
第9题：
分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）
- A、员工福利基金管理机构
- B、员工住宅管理机构
- C、员工生活管理机构
- D、员工文体管理机构
正确答案:A
第10题：
按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。
正确答案:工资性项目；个人承担