管理类

多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬

题目
多选题
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
A

销货劳动生产率

B

实物劳动生产率

C

附加价值劳动生产率

D

薪酬分配率

E

单位产品薪酬

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第1题：

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


正确答案：ADE

第2题：

企业薪酬管理与（ ）无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

第3题：

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。

A．薪酬策略

B．薪酬制度

C．薪酬支付能力

D．企业经营目标


正确答案：A

第4题：

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异

答案：A
解析：
本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

第5题：

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。

A 规模较小

B边际利润率较低

C没有支付能力

D没有支付意愿


参考答案C

第6题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第7题：

大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()


正确答案：错

第8题：

在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。

A.正确衡量能力对企业的贡献

B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪

C.能力与薪酬挂钩

D.正确对能力进行分级


参考答案：A

第9题：

企业的薪酬管理与( )无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

第10题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

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