管理类
单选题依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出 人类（）A 维持体内平衡的需求B 谋求安全的动机C 渴望与人建立情感联系D 追求自尊的需要
题目
维持体内平衡的需求
谋求安全的动机
渴望与人建立情感联系
追求自尊的需要
相似问题和答案
第1题：
A.自我实现
B.自尊
C.归属与爱
D.安全
第2题：
俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当 ( )
A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
C.俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D.俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
答案：C
解析;俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论.
马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。
另外，各种基本需要的出现一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序，但并不一定全部都是按照这个顺序出现。
需要(needs)和需求(demands)是不同的两个概念。正所谓“欲望无限，需求有限”，马斯洛需求层次理论主要探讨的是人在需求方面的交集。
双因素理论
双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
第3题：
A、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
B、俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
C、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
D、俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
第4题：
马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事。
正确答案:错误
第5题：
属于实践型学员的特点是（）
A一般不喜欢学习与他们的直接需求无关或看不到学习的直接利益的内容
B不喜欢与实际相距太远的理论与原则的灌输，不喜欢兜圈子
C非常喜欢与工作中的问题或机会有明显联系的内容
D实践型的人注重实用性
A,B,C,D
略
第6题：
人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。说的是社会认同效应。()
第7题：
第8题：
A.做自己不喜欢做的事
B.不做自己不喜欢做的事
C.牺牲自己的个性和爱好
D.快乐地工作
第9题：
马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。因为马斯洛的需求层次理论讲的是需求和动机，赫茨伯格的双因素理论讲的是诱因、以目标、结果为中心，所以马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实不是一回事。
第10题：
世间人不喜欢的三件事是什么？
正确答案:是老、病、死、这是我们内心深层不安的原因。