管理类

多选题适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）A管理者应实行规范的制度化管理B管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求C应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性D管理者要实行民主参与管理E管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊

题目
多选题
适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）
A

管理者应实行规范的制度化管理

B

管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求

C

应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性

D

管理者要实行民主参与管理

E

管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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第1题：

“自我实现的人”的假设中有哪些管理措施特征?


参考答案：(1)管理重点从物质因素转移到人的作用和工作环境。(2)管理者的主要职能不在于指导生产，而在于发挥人的才智创造适宜的条件，减少和消除员工自我实现过程中所遇到的障碍。(3)管理制度应保证每一位员工都能充分的表露自己的才能，获得自己追求的成就感。

第2题：

人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。

A.自然人假设

B. 经济人假设

C. 社会人假设

D. 自我实现人假设

E. 复杂人假设


参考答案：BCDE

第3题：

从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些?


参考答案：(1)管理者不要把自己的注意力局限在完成任务上，而应更多注意为完成任务而工作的那些人的需要。
(2)管理者不仅要注意对下属的指导和监控，更应关心他们心理上的健康、归属感与地位感。
(3)管理者要重视班组的存在，因此，在奖励时，不仅要考虑个人奖酬，更应考虑集体奖酬。
(4)管理者的作用，不仅要抓计划、组织与控制，更要充当下级职工与更上层领导者之间的联络人，将下情上达。管理者不是简单的任务下达者，二是给职工创造条件、提供方便、富有同情心的支持者。

第4题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

A经济人假设

B社会人假设

C复杂人假设

D自我实现人假设


A
略

第5题：

人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理


答案：A,B
解析：

第6题：

按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设


正确答案：A

第7题：

管理学的人性假设有

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. X理论与Y理论

D. 复杂人假设

E. “自我实现人”假设


答案：ABCDE

第8题：

“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。

A.社会人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设


参考答案：B

第9题：

人性假设管理理论主要包括（ ）。

A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

第10题：

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

  • A、社会人和自我实现人假设
  • B、经济人假设
  • C、自我实现人和经济人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:A

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